国产日本欧美在线观看乱码_亚洲国产精品久久久久_国产午夜精品免费一二区_国产一级强片在线观看

何葉,何葉講師,何葉聯系方式,何葉培訓師-【中華講師網】
北京大學營銷管理總裁班特聘講師
44
鮮花排名
0
鮮花數量
何葉:高效能職業人士的七個習慣
2016-01-20 2971
客戶:中國建設銀行福建省分行 地點:福建省 - 福州 時間:2014/11/6 0:00:00 高效能職業人士的七個習慣 主講:何葉 課程背景: 身處變革的時代,無論是資深職場人士,還是新入職新兵,快速提升自身職業素養,培養好習慣,刻不容緩! 本課程采用風靡全球的美國“史蒂芬科維專著《高效能人士的七個習慣》書籍為課程教材,課程從原則入手,遵循事物發展的順序,逐一探討高效能人士所需要具備的七種習慣,用思想帶動行動,由行動而形成良好的習慣。修有依,行有力,最終貯備自身的能量,創造機會,迎接職場事業春天的到來! 課程收獲: 培訓目標1:端正思想,明確職業的定義,深度挖掘職場工作的意義; 培訓目標2:突破思維定勢,明確職業成功的路徑,掌握基本的原則和方法; 培訓目標3:操之在我,轉變觀念,把握正確職場成功者心態。 培訓目標4:以終為始,要事第一,個人目標、職業規劃與組織目標如何統一。 培訓目標5:識別蘊藏在人與人差異中的巨大潛能,并使之化為雙贏的資源。 培訓目標6:學會傾聽,改善溝通,建立雙向渠道減少管理內耗。 培訓目標7:學會創造學習型人際關系的方法和與他人共贏的做事技能 培訓目標8:高效管理自己,蓄能更新,與時俱進不斷發展 課程優勢: 課程源于史蒂芬柯維博士經久不衰的暢銷商業管理書籍《高效能人士的七個習慣》。通過改變受訓員工的工作態度和對人際關系的看法,而使全球數千萬的組織發生變化。 授課老師講授本課程超過200場,經驗豐富,同時結合心理學最大程度挖掘學員潛力。 本課程用簡潔直白的語言歸納了成功的“原則”,用生動直觀的教學方式使道理易懂易學易操作。從而能夠幫助學員在變革實踐中運用和掌握這些技能技巧,設計自己目標,實現自己目標。 該培訓項目已經成為亞洲地區許多跨國企業和本地公司員工培訓計劃中必不可少的核心課程。作為全球最受歡迎的培訓課程之一,它在世界各地都深獲好評。我們的培訓課程將使你的思考和行動方式發生變化,從而幫助你取得更大的成就。 學員對象: 企業中高階主管、新晉經理人、管理骨干、基層管理者等。 培訓形式:教案講授、案例分析、情景演練、管理活動、角色扮演、小組討論等 課程綱要: 課程導言:解讀“習慣、效能與效率” 看《建國大業》視頻感悟: 李宗仁與鄧穎超的做事習慣 第一單元 從依賴到獨立-人生最重要的一公里 模塊1:思維轉換,發現全新自我 職業的定義/發現工作的意義; 知道與做到 卓有成效是可以學會的:效能=P/PC的平衡; 職業人的成熟漸進圖,由內而外實現個人和人際效能; 實戰工具:職業成熟模型、觀為得圈等 模塊2:主動積極-建立個人愿景的原則 ——當我們再也無法改變環境時,我們只能嘗試改變自己 什么樣的行為是消極的?什么樣的行為是積極的? 管理者的選擇自由:運用人的四大天賦做出回應; 影響圈與關注圈,管理者關注的焦點; 由內而外,放大影響圈 反求諸己,運用影響圈,做個陽光轉型人,領導員工,改變態度 實戰工具:刺激-回應模型、情緒ABC、影響圈與關注圈、四大天賦 等 模塊3:以終為始-建立自我領導的原則 兩次創造:開發右腦,心智創造決定實際創造; 目標制定的5W自問 企業愿景VS個人使命宣言 選擇生活重心 目標分解金字塔和目標量化:管理者應該如何確定企業或部門的愿景? 如何處理員工的愿景(職業規劃)與企業愿景(組織目標)之間的不同與差異? 實戰工具:心智創造、個人使命宣言、SMART原則、5W2H、BSC、墨菲定律 等 模塊4:要事第一-高效執行,建立自我管理的原則 四代時間管理與時間管理矩陣; 大事YES小事NO: “當務之急”“與燃眉之急”? 管理者個人時間效能提升要訣 要事第一的FABE表達 管理者壓力和情緒的自我調適; 實戰工具:時間管理矩陣、80/20法則、時間管理六步驟、FABE要事第一工具等 第二單元 從個人成功到公眾成功 模塊5:雙贏思維-關于人際領導的原則 情感賬戶EBA:管理你的人際; 管理者的輸贏六觀,建立富足心態; 高效能的雙贏協議:高效溝通的“上提下壓、左迎右合”技巧 與下屬建立互信關系,營造雙贏對話氛圍: 80、90后部屬的特點總結及剖析 實戰工具:高效溝通的“上提下壓、左迎右合“技巧、情感賬戶EBA等 模塊6:知彼解己-關于同理心交流、有效傾聽的原則 學會替客戶著想-先診斷后開處方; 不同性格溝通者的溝通技巧 高效能溝通的“聽、說、問、動” 管理者360度(上、下、平級)有效溝通與跨部門溝通的原則; 實戰工具:聽三層三層聽技巧、說三層三層說技巧 模塊7:統合綜效-關于創造性合作的原則 管理者團隊的角色認知與擔當; 識別我們隊伍中的差異,尋找團隊的合力資源; 確定團隊角色,發揮員工優勢,創造第三方案; 麥肯錫七步成詩法:著眼問題解決,群策群力,多部門協作共贏; 高效團隊管理的“三講四化”-執行力的常見問題與對策; 附:職場精英MBTI測試 實戰工具:共好精神、MBTI人格分析、群策群力、問題解決七步法
全部評論 (0)

Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

国产日本欧美在线观看乱码_亚洲国产精品久久久久_国产午夜精品免费一二区_国产一级强片在线观看

    9000px;">

      欧美日韩中文精品| 欧美日韩中文精品| 国产aⅴ综合色| 色88888久久久久久影院野外| 在线观看视频一区| 555www色欧美视频| 国产欧美一区二区精品忘忧草| 亚洲精品乱码久久久久久黑人| 老司机精品视频一区二区三区| 97久久精品人人爽人人爽蜜臀| 91精品国产全国免费观看| 亚洲欧美日韩系列| 国产91丝袜在线观看| 日韩一区二区免费在线观看| 日韩欧美资源站| 久久精品欧美一区二区三区麻豆 | 国产在线视频一区二区| 男女男精品视频网| fc2成人免费人成在线观看播放| 亚洲v中文字幕| 国产东北露脸精品视频| 久久久www成人免费无遮挡大片| 蜜桃视频第一区免费观看| 亚洲国产精品t66y| 7777女厕盗摄久久久| jizzjizzjizz欧美| 捆绑调教一区二区三区| 亚洲激情五月婷婷| 一区在线观看视频| 国产喷白浆一区二区三区| 亚洲在线免费播放| 久久久夜色精品亚洲| 日韩欧美高清一区| 欧美三片在线视频观看| 成人黄动漫网站免费app| 国产一区二区三区在线观看精品| 日本欧美在线看| 欧美三级在线视频| 国内一区二区在线| 日本人妖一区二区| 一区二区三区国产| 洋洋av久久久久久久一区| 亚洲人午夜精品天堂一二香蕉| 日韩欧美综合在线| 日韩午夜激情电影| 久久精品国产亚洲高清剧情介绍| 日本亚洲欧美天堂免费| 亚洲婷婷国产精品电影人久久| 久久久久久99精品| 欧美国产日韩一二三区| 亚洲午夜精品网| 蜜臀av一区二区| 99re视频精品| 色吊一区二区三区| 欧美人成免费网站| 狠狠色狠狠色综合日日91app| 亚洲一级不卡视频| 亚洲第一激情av| 美日韩一区二区| 国产精品88av| 欧美影院午夜播放| 欧美精品一区二区三区蜜桃视频| 自拍偷拍亚洲综合| 午夜久久久久久| 欧美国产一区二区在线观看| 亚洲欧美aⅴ...| 秋霞影院一区二区| 成人av影院在线| 精品免费99久久| 亚洲第一久久影院| 国产成人精品网址| 911精品国产一区二区在线| 成人av电影免费在线播放| 日韩一区日韩二区| 美女在线视频一区| 欧美日本一区二区在线观看| 成人午夜碰碰视频| 欧美综合久久久| 老司机免费视频一区二区三区| 风间由美一区二区av101| 欧美中文字幕一区二区三区亚洲| 欧美一区午夜精品| 一区二区三区久久久| 欧美日韩国产成人在线91| 国产精品资源在线看| 一二三四社区欧美黄| 欧美精品一区二区三区四区| 91官网在线观看| www.成人在线| 欧美精品在线一区二区三区| 美女精品一区二区| 18成人在线观看| 久久久久久久久蜜桃| 9191精品国产综合久久久久久| 成人18视频日本| 国产精一区二区三区| 一区二区国产视频| 日韩欧美激情四射| a级高清视频欧美日韩| 日韩有码一区二区三区| 国产精品国产自产拍高清av | 日韩欧美一区电影| 日韩avvvv在线播放| 日韩欧美的一区| 国产综合久久久久影院| 国产精品视频第一区| 成人动漫一区二区在线| 激情综合一区二区三区| 九九精品视频在线看| 九九九久久久精品| 九九精品视频在线看| 国产欧美一区二区精品秋霞影院| 成人精品鲁一区一区二区| 亚洲精品视频在线观看免费| 欧美自拍丝袜亚洲| 精品亚洲成av人在线观看| 亚洲欧美怡红院| 日韩欧美中文字幕公布| 99精品视频在线免费观看| 久久se精品一区二区| 国产精品无遮挡| 欧美巨大另类极品videosbest | 91官网在线免费观看| 国产成人精品一区二区三区四区 | 一区二区在线观看免费视频播放| 精品日韩av一区二区| 日韩欧美中文一区| 日韩欧美自拍偷拍| 欧美精品乱人伦久久久久久| 欧美在线影院一区二区| 91久久久免费一区二区| 欧美最新大片在线看| 色狠狠av一区二区三区| 香蕉成人啪国产精品视频综合网| 中文字幕不卡在线观看| 欧美精品日韩精品| 一区在线观看视频| 国产制服丝袜一区| 3751色影院一区二区三区| 精品乱码亚洲一区二区不卡| 亚洲图片激情小说| 奇米精品一区二区三区在线观看一| 日本成人在线网站| 国产乱码字幕精品高清av| 97久久久精品综合88久久| 欧美日本视频在线| 国产亚洲一本大道中文在线| 免费一级片91| 久久精品国产第一区二区三区| 成人手机电影网| 777a∨成人精品桃花网| 亚洲天堂福利av| 成人高清视频免费观看| 在线播放中文字幕一区| 欧美经典一区二区| 美女视频网站黄色亚洲| 91麻豆国产福利精品| 精品伦理精品一区| 水蜜桃久久夜色精品一区的特点| 成人午夜碰碰视频| 欧美经典一区二区三区| 精品在线亚洲视频| 欧美一区二区三区在线观看视频 | 日韩电影免费一区| 日韩午夜在线影院| 欧美精品18+| 精品在线播放午夜| 亚洲与欧洲av电影| 91麻豆精品国产91久久久使用方法| 久久国内精品视频| 国产精品国产三级国产有无不卡 | 经典三级一区二区| 亚洲欧美一区二区视频| 91精品国产手机| 成人短视频下载| 免费久久99精品国产| 亚洲欧美一区二区不卡| 欧美一区二区视频免费观看| 国产aⅴ综合色| 夜夜嗨av一区二区三区网页| 久久精品夜色噜噜亚洲a∨| 欧美系列一区二区| 亚洲欧美综合在线精品| xnxx国产精品| 51精品视频一区二区三区| 国产一区999| 蜜臀99久久精品久久久久久软件| 国产精品久久久久天堂| 国产一区二区0| 亚洲国产成人av网| 日韩亚洲欧美一区| 成人黄色小视频在线观看| 黄网站免费久久| 亚洲一区二区欧美激情| 国产喂奶挤奶一区二区三区| 日韩精品电影在线| 亚洲综合偷拍欧美一区色| 中文字幕一区在线| 国产精品色噜噜| 欧美一级久久久|