“金牌培訓師”對于企業的發展非常重要，一個好的培訓師可以為企業培訓出優秀的員工，一個不合格的培訓師則會誤“企業”之子弟。好萊塢電影《第五元素》中代表水、土、火、風四種元素的四塊石頭以及第五元素，打敗了宇宙邪惡的勢力，從而拯救了人類。那么培訓師需要具備哪五種元素才能修煉成“金牌培訓師”呢？
第一元素：土，深厚的知識功底
土地是一切生物生長的基石，植物在土壤里汲取營養，動物在土地上奔跑棲息，高樓大廈無論多高，都得有土地支撐。培訓師的土地就是他淵博的知識。作為一名專業的培訓師必須懂得如何才能授人以漁。筆者平均每月閱讀的書籍在20本以上，從書中汲取其他專家的優秀理論及案例，保證了筆者課程的豐富知識量。筆者還定期與活躍在市場第一線做營銷的朋友交談，及時掌握市場新變化和新趨勢，保證了筆者的課程常講常新，與市場同步，具有實際的指導意義。
第二元素：水，流暢的表達功底
有了深厚的知識功底，能成為一個杰出的專家型人才，但并不能成為杰出的培訓師。就像茶壺倒餃子一樣，肚里有“貨”卻因為“嘴”小，倒不出來。因此，想成為金牌培訓師，還要具有流暢的表達功底，把知識深入淺出地傳授給大家。讓學員聽得懂，聽得會，懂了，會了。才能正確地應用到實際工作中。
據說詩人白居易寫詩，常常寫完后先念給老婆婆聽，再不斷修改，直到老婆婆完全聽懂為止。所以白居易才能成為偉大的詩人。筆者在準備一門新課程的時候，總是要在正式授課前進行試講，試聽的學員有筆者公司的董事長、還有公司的業務員，筆者總是請他們作為不同層次學員的代表來提意見，看他們是否聽得懂。這樣雖然會占用很多時間和精力，但是保證了筆者的課程個個是精品。
第三元素：風，影響學員思想的功底
春風化雨，潤物無聲。培訓師傳授知識，要潛移默化影響學員，讓學員領會知識的真諦，認識到只有把培訓師教授的知識及技能學會并應用到工作中，才是對自己最有利的事情。大家都曾經遇到過這樣的情形: 同樣的一件事情，如果從A 嘴里說出來，你會不以為然，而從B 嘴里說出來，你就會深信不疑。
培訓也是同樣的道理，培訓師要具備影響學員的能力。一是樹立權威性。因為你是權威，所以你講的話才會有分量；因為你是權威，所以學員才認為“按照你說的做，就一定可以取得成績”。二是具備高超的說服力。培訓師要采用吸引學員的方式來培訓，隨時調頻，從而進入不同人的軌道。
第四元素：火，調動現場氣氛的功底
培訓現場冷冷清清，掌聲稀稀拉拉，學員昏昏欲睡、無精打采，這絕對不是一場成功的培訓。成功的培訓，是需要學員精力十足，瞪大雙眼，豎立雙耳，如饑似渴地學習知識，聽到精彩之處，全場爆發熱烈的掌聲。
學員是否能夠一直保持旺盛的學習勁頭，除了培訓內容要足夠的精彩和吸引人之外，培訓師對培訓現場氣氛的調動能力也是極其重要的。成年人一般可以集中精神學習的時間只有1 個小時，時間長了，就會產生倦怠。所以，不管培訓內容準備得多么精彩，也需要依賴培訓師調動學員的學習積極性，把培訓現場的“火”燒起來。
培訓師要想煉就這一點，需要進行激情演講訓練，修煉個人的舞臺魅力、領導能力等。
第五元素：職業道德的修養
具備了以上水、土、火、風四種元素，你只能成為一名優秀的培訓師，但是離“金牌培訓師”還差一步，這一步就是第五元素——培訓師的職業道德修養。
這個職業道德修養包括兩個方面：
一是對培訓學員負責。培訓的內容一定要事先針對培訓學員的自身情況、企業情況進行調研，根據調研結果精心準備課程內容，不要拿幾年前的案例“蒙事”。有的培訓師宣稱一年360 天，300 天都忙著講課，那么他準備課程、吸收新知識的時間在哪里？有的培訓師宣稱他可以講幾十門課，那么他準備課程、吸收新知識的時間又在哪里？因此，“金牌培訓師”一定是對學員負責的，他會認真對待每一個學員。
二是對培訓公司負責。客戶是培訓公司介紹來的，培訓師一定要恪守職業道德，不爭搶客戶，保護培訓公司的利益。
筆者認為，只有具備了以上五種元素的培訓師，才是真正的“金牌培訓師”
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