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用TOPK智慧提升自己的適應(yīng)性

黃德華

對于人的性格或自然傾向心理學(xué)界有很多分法，其中被管理界應(yīng)用到企業(yè)中最常見的有兩種，他們分別為“DISC四分法”及“MBTI性格類型特征16分法”。黃德華老師經(jīng)過20多年對中國人的行為研究和管理實(shí)踐，在2008年提出具有中國特色的TOPK模型。即人們的行為模式可以分為：老虎型、貓頭鷹型、考拉型和孔雀型。本文分別從他們的顯著特點(diǎn)、最大喜好和強(qiáng)項(xiàng)和挑戰(zhàn)進(jìn)行分析，并提出人際相處中提高適應(yīng)性的思路。

第一、TOPK類型的顯著特點(diǎn)
老虎型風(fēng)格：凡事以任務(wù)為本，結(jié)果導(dǎo)向；做事簡單直接、一針見血；是個(gè)快速的決策者、主動(dòng)推動(dòng)計(jì)劃；守紀(jì)律、喜歡控制自己及別人。

貓頭鷹型風(fēng)格：喜歡凡事講求真憑實(shí)據(jù)，力求保持標(biāo)準(zhǔn)，凡事要通過評價(jià)和測試，善于探詢、澄清、搜集。
孔雀型風(fēng)格：喜歡成為焦點(diǎn)，行動(dòng)敏捷、精力充沛，主動(dòng)和他人建立關(guān)系，善于推動(dòng)他人達(dá)至目標(biāo)。

考拉型風(fēng)格：是個(gè)良好的聆聽者，有耐性、為他人著想，給他人予以支持，善于排解分憂、極能緩和氣氛。