論現代醫院的凝聚力提升

  黃德華                 

摘要：凝聚力的強弱是一個組織和諧與持續發展的關鍵因素。在有中國特色的社會主義市場經濟建設中，我們的醫院經營與管理也不斷地在改革。本文結合現代管理學的理論，從九個方面論述了現代醫院增強醫院凝聚力的方法，為醫院的各級領導在提高醫院經營效

率與管理水平等方面提供了很好的方法借鑒。

關鍵詞：凝聚力，醫院，增強凝聚力

How to enhance the cohesion  of  modern hospital

[Abstract] Cohesive strength of an organization is a key element in the development of harmonious and sustainable. In the socialist market economy with Chinese characteristics construction, operation and management of our hospitals are constantly being reformed. The combination of modern management theory, We discuss from nine area about how to enhance modern cohesive strength of modern hospitals in improving operating efficiency rate and the hospital provided a good level of management methods used.

[Keywords]  cohesion, hospitals, and strengthen the cohesion

 凝聚力，也稱內和，即內聚力，它指團隊目標對其所屬成員以及成員間的吸引力。凝聚力是克服分裂傾向，保持團結和睦的內應和動力。它表現為成員間強烈的認同感，相互理解，相互激勵與相互積極支持^[1]。在影響與制約凝聚力的因素中，領導的素質與行為習慣尤為重要。若領導者的品質好，能力強，關心并尊重同事，信任協談，對事不對人，致力于解決方案，授權充分等，那么團隊的內聚力就大。

醫院的凝聚力是衡量醫院員工為實現醫院目標而相互影響的程度。醫院凝聚力的大小反映了醫院成員相互作用力的大小。凝聚力越強，醫院成員之間的關系越融洽，醫院的整體目標和成員的個體目標越容易實現。醫院的凝聚力是反映醫院員工被醫院吸引、愿意留在該醫院，并為之努力奮斗的程度，它是特定時期衡量醫院文化強弱的一個指示器。一個醫院的凝聚力水平在很大程度上取決于在某個特定時期內的醫院使命、經營戰略、醫院業績狀況、領導行為以及醫院文化理念等組織因素，同時它也直接受諸如工作科室氛圍、要求－個人能力的匹配程度、個人的需要和價值觀、激勵等因素的重要影響。