取得事業成功的八大方法（2）
黃德華
5．善于與自己約會.我們知道勤奮是所有升遷的開始，在德國的企業里有一個似乎客觀的標準：時鐘。出勤被看成是忠誠和想工作的證明，緊張被認為是地位的象征。善于利用時間的管理者一致認為，管理者必須學會像經營企業一樣來安排自己的生活。這就是說，多替自己想想，確定自己的目標并始終不渝地去實現它們。你可以確定個別興趣愛好，然后“跟自己約好時間”。應該把這種約會看得和商業約會一樣重要。在事業升遷的彼岸還有生活，快樂的工作與快樂的生活相結合！勤奮不是多花時間，勤奮在規定的時間內是提高效率！快樂工作，有興趣與動力地工作，效率就會提高！
6．學會傳播與分享。
不管在會議室還是在餐廳，傳播與分享都非常重要，那些善于傳播與分享的人總能左右逢源。傳播與分享時有兩個規則要記住：第一，表達要清楚!第二，講話內容不要無聊到讓聽眾睡去。成功的傳播與分享總是考慮聽眾，并引導聽眾積極思考。但是傳播與分享的內容不是全部。很多研究報告證明，講話的效果有55％依賴面部表情，38％依賴語調和聲音。講話的內容只占總體印象的7％。生動活潑，富有感染力的表情能使傳播與分享收到更好的效果，經常同聽眾進行目光交流被視為友好、自信和自然。
7．敢于積極防守戰略。事業成功有兩個規則：1）要有才能，要有團隊精神，要遵守規則.2）誰希望在事業上取得成就，誰就必須運用戰略和戰術戰勝競爭對手。在企業里爬到較高職位的人應該采取防守戰略。一些惡意的同事會給他出難題，他們認為，領導職位本該屬于他們。同級的管理人員也會把他視為下次提拔時附加的競爭對手。在這種權力游戲中直觀使用的策略之一是散布謠言。精明的策略家從來不親自做這種事，他讓其小圈子里的人去干這種骯臟的活，自己保持清白。一旦流言四起，它們就像粘在鞋上的口香糖一樣粘在對手身上，使對手的升遷毀于一旦。但是這種卑鄙的手法只在短期內有效；那些搬弄是非壞名聲的人，長遠看來會搬起石頭砸自己的腳。沒有一個領導愿意在自己身邊有一個鋸椅子腿的人——因為他也有可能成為下—個受害者。
8．同理他人并展示魅力。書籍中提到的一種新觀點是：在通往高層的道路上，還要有感情和理性，前者尤為重要，優秀的領導者會激發其員工的感情。這可以通過引起共鳴來實現——即喚起能夠在人們心中產生最好的東西的感覺。了解自己并清楚自己感情的人，能夠更好地控制感情并能理智地做出反應。同時考慮對方的感受，這樣才會贏得別人的尊重。作為職業經理人，我們第一必須同理老板，第二同理員工，第三同理顧客，第四才同理自己。魅力能加快升遷的步伐，因為有魅力的人擁有獲得威望、權力和創造力的光芒，這有利于自己取得最好成績。魅力可以一點點地培養，專心傾聽別人講話的藝術就具有吸引和振奮作用。誰掌握了這種藝術，誰就能增加魅力。專家們建議：認識并發展你的能力，目標堅定地實現你的生活理想并因此獲得明顯的內心和諧，這會增強自己的魅力，并且也會對別人產生影響。
所有專家是一致的：從長遠看來，一份工作能提供有益的發展機會要比提供高薪更有價值。為了使自己適合新的工作，必須掌握盡可能多的技能。我在這八個規則的運用中，有很多地方要提高，包括把他養成習慣，歡迎大家討論。
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