承古創新:儒學的管理哲學現代闡述
黃德華
我在浙江大學EMBA學習“儒道禪與現代管理”，受益匪淺。我把我感悟的儒家的管理哲學，用我的語言歸納如下。
1，儒學在人的管理與家的管理（團隊管理）中，非常高效，因為儒學主要側重自我管理，如修身正己，修身達人。但是在國的管理（組織的管理）卻有所欠缺，因為她沒有解決如何長盛不衰的問題。我國2000多年的歷史中的朝代不斷更替已經給予了佐證。所以儒學需要現代化，或者儒學需要與法學或者西方的管理科學相融合。
2，儒學的管理智慧：
一，以德立身，因為德性不朽。儒家認為立人立德，立功立言，而傳世達人，這是人與動物的區別。人不是動物，因為人有德性。這里德在儒家看來是三德四端五常。所謂三德是“仁智勇”，四端是“仁義禮智”，五常是“仁義禮智信”。
二，律己尚禮，身正令行。為了讓自己成為君子，自己必須制定標準控制自己，必須遵守法律與道德約束自己。管好自己的人才是君子，君子才可以管理他人。通過自律引導他律，自律與他律相結合，才會利己又利人。
三，以和為貴，和成天下。君子和而不同，君子和而不流。地利不如人和，人和不如己和，己和兮萬物生。
四，中庸為美，平衡藝術。為個人搞中庸是滑頭，為團隊搞中庸是德性。中庸是平衡與和諧的智慧，讓制度與人文精神進行平衡，不要把事情做極端。因此我們要有寬猛互濟與剛柔并進的智慧。
五，在交往方面，儒家要求大家“誠信無欺”。
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