高級管理者的五種核心能力（1）
黃德華（杭州）
我在浙江大學EMBA讀書時，聽過中山大學張建琦教授的如何打造高級管理者的核心能力的講座。受益非淺，結合我11年管理與學習的生涯，黃德華與大家來分享高級管理者必備的五種核心能力以及其修煉。
張教授認為，成功的管理者一般分為五個層級，第一層，能力突出的個人，用自己的知識、智慧、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻。第二層，樂于奉獻的團隊成員。為實現集體目標奉獻個人才智、與團隊成員通力合作。第三層，富有實力的管理者。組織人力和資源，高效地朝既定目標前進。第四層，堅強有力的領導者。全身心投入、制作追求清晰可見、令人奮發的遠景，向更高業績標準努力。第五層，長青的管理者。將個人的謙遜品質和職業化的堅定意志相結合，建立持續的卓越業績。（未完）
黃德華：知名國學管理學家、高級培訓師、高級咨詢師、浙江大學EMBA優秀學員、浙江大學EMBA優秀畢業生、中國銷售隊伍研究專家、中國創業搭檔研究專家、中國繼任管理研究專家、中國領導力風格研究專家、國際勞工組織KAB創業教育培訓講師、浙江大學等數家高校MBA兼職教授。是把棘輪效應、曲棍球桿效應、邊際效應、知覺管理、俄羅斯套娃現象、卡尼曼前景理論引進銷售隊伍管理研究的首創者，是把TOPK技術引進銷售隊伍管理、創業搭檔、接班人管理、領導力等領域的首創者。擁有12年的外資企業市場銷售管理的成功實戰經歷；擁有一流大學的教育背景，先后畢業于武漢大學、清華大學與浙江大學，1997年曾經在哈佛大學接受過DISC技術訓練（即領導力訓練）。目前在《銷售與市場》、《人力資源》、《商界評論》等雜志發表論文80多篇，培訓行業主要有：醫藥、生物、保健品、化工、IT、互聯網、電子器材、紡織、建材、汽車、園林種苗、機械設備、煙草、培訓、銀行、政府等。在搜狐的博客為：黃德華-管理學家https://gandyh.blog.sohu.com 我的E-mail：qiyeliangban@sohu.com
這五種管理者都必須具備五種核心能力：第一層是學習能力（揚棄經驗與創新智慧，海納百川，組合創新），第二層是制度設計能力（我們東方企業相對西方企業來說，這是一個最為短的木板，相互制約的科學制度需要我們東方人學習），第三層是戰略設計能力（我們由于受儒道佛等思想的影響，這一點我們東方人有優勢），第四層是文化塑造能力，杰克韋爾奇打造GE文化的方式方法值得我們思考。第五層是戰略定力，所謂定力就是應付危機與抵制誘惑的能力，唐僧的戰略定力值得我們高級管理者模仿與學習。（未完）
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