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    資本運營、財務管理、戰略與商業模式專家
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    馮鵬程:他一錘子砸出千億產業,震驚了中國!如今,他豪言要再造全球帝國! 【資本運營、投融資專家講師馮鵬程教授】
    2016-06-26 2460

    上個世紀八十年代,張瑞敏和青島海爾是那個時代的傳奇故事,無人不知,無人不曉。1984年,他接管海爾的前身——一個瀕臨倒閉的街道小工廠,他的改革是以提升產品質量、創建中國自己的名牌為主要內容的,一直到這幾年,他才進行了動作比較大的管理改革。






    沒有成功的企業,只有時代的企業


    張瑞敏:世界上根本沒有成功這一回事,生命是一個過程,所有的成功,不過是我們用以自鑒的鏡像。直到有一天,我們看到的是滄桑和衰老。所以,沒有成功的企業,只有時代的企業。


    張瑞敏也許是中國企業家中最愛否定自己的人,他“永遠如履薄冰,永遠戰戰兢兢”,在這個充滿顛覆和創新的時代,海爾的“自以為非”才是生存的不二法則,這并非張瑞敏的自謙,而是一個企業家對于時代變革的深刻理解。在他眼中,“沒有成功的企業,只有時代的企業”。


    所謂沒有成功的企業,張瑞敏認為:所有的企業都不能說自己成功,如果說你自己是成功的,那么你只不過是踏上了時代的節拍。但是如果有人說我是個成功的企業,要永遠踏上時代的節拍,沒有人能夠做得到。









     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     






    海爾互聯網轉型希望自己從傳統企業轉成互聯網企業。2016年,將是線下零售的壓力之年,也是尋路之年。線下零售延續了以往的頹勢,各大媒體紛紛驚呼進入了零售寒冬,銷售下降、盈利下滑、關店止損似乎是過去一年整個零售行業的“關鍵詞”。






    一錘子砸出千億產業


    1985年,張瑞敏的朋友要買一臺冰箱,張瑞敏讓他去挑選。可是朋友挑了很多后發現都有毛病,最后勉強拉走了一臺。朋友走后,張瑞敏他叫人把尚未運出廠的400臺冰箱全部檢查一遍。檢查的結果令人大吃一驚,居然有76臺不合格。






    張瑞敏非常憤怒!第二天,張瑞敏把廠里的干部和工人召集起來,叫工人把有缺陷的76臺冰箱搬出倉庫,拉上大街,在眾目睽睽之下掄起大錘一臺臺砸毀。張瑞敏當街親自掄錘!


    這一砸,把質量第一的信念,注入了海爾的基因,從此海爾走上了標準化、產品質量第一的道路。張瑞敏革新了工廠的質量管理方式,將員工分成許多自我管理型團隊相互競爭,建立了一整套高標準、精細化、覆蓋全國的服務管理模式,這些革新成為海爾電器多年稱霸中國家電業的最核心的競爭力。


    3年后,“海爾人”捧回了我國冰箱行業的第一個國家質量金獎,在中國的銷量蒸蒸日上!7年后,“海爾”又一次在國際市場上揚名立萬:德國市場上所有品牌的冰箱和中國海爾冰箱揭去商標后,放在一起進行試驗,海爾冰箱質量排第一!海爾從此逐漸在國際樹立品牌!


    1984年到2016年,二十年彈指一揮間,世界的企業版圖,堪稱天翻地覆慨而慨!海爾從一家虧空147萬元的集體小廠,發展成年銷售收入2000億元的大型企業,名聞天下。

    沒有哪一個企業不折騰就能成功

    從1985年掄起錘子當眾砸冰箱開始,海爾集團首席執行官張瑞敏身上就貼上了非常鮮明的“變革”標簽。這位已年逾67歲的企業家,從未停止對企業發展和管理哲學的思考,其管理思想在中國工商業界享有領袖地位。


    作為傳統家電制造標桿的海爾,近幾年來都把勁兒使在了自我“折騰”上。張瑞敏信奉:“沒有哪一個企業不折騰就能成功。”過去幾年,海爾醞釀了“人單合一”、“企業平臺化、員工創客化、用戶個性化”這樣的管理模式改革,遭遇了巨大的阻力和不理解。

    目前來看,海爾的艱難探索正走出了一條逐漸清晰的通往未來之路。其深耕用戶群體的開放式創新模式紅利漸現,以及互聯網轉型模式的探索也進一步得到市場的肯定。


    2015年,海爾集團全球銷售額為1887億元人民幣,比2014年的2007億元有所下滑,但利潤從150億元增長到了180億元,同比增長20%。營收的下滑早在張瑞敏預料之內,他曾用“飛行中更換引擎”來比喻海爾在轉型中面臨的壓力,“你不能硬著陸,可以減慢速度,但不能減到失速,同時還要搶時間把引擎換了”。

    人單合一,不做企業,做平臺

    張瑞敏:人單合一讓每個人成為CEO。如今,他要把海爾這艘“航母”拆成一個個小單元,充分激發每個單元的活力,并且和利益攸關方演進成一個共創共贏的生態圈,這是“人單合一”的2.0時代,也是如今海爾的創業文化。


    張瑞敏提出了“動態合伙人制”——員工從原來的被雇傭者、執行者,變成創業者、合伙人;原來是被動的,現在是主動的,從而實現自創業、自組織、自驅動。“動態合伙人制”的最終的目標是什么?張瑞敏用康德的一句話做了回答,“人是目的,不是工具。”


    互聯網的出現,正在一步步突破傳統行業固守的堤壩,邊界正在變得模糊,“護城河”的打法已經無法適應今天的商業環境,無邊界的商業社會中,海爾早已逐步建立了自己的“生態圈”。


    “海爾的創業生態圈”里沒有從上至下的科層等級,而是由三類平行的人組成——給生態圈澆水施肥的平臺主,吸收營養茁壯成長的小微主,以及自立當創客的員工。三類人通過并聯形成的圈層,可以融合更多資源,真正“圈”住客戶。


    張瑞敏不止一次公開強調,海爾還在探索的路上,難言成功。如果成功了,也應是互聯網時代的成功。他在演講中表示,“河水可能會經過千山萬壑,但最終一定會奔向大海。互聯網的大潮一定會成功,我們只有跟上它奮勇前進。”


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