促銷員行為規范

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　　干凈整潔、落落大方的儀表給人以良好的感覺，促銷員是公司形象代表。因此作為一名優秀的促銷員應該時刻地注重自已的儀表形象。工作期間要做到如下要求：

　　·注意發型不宜太夸張，包括頭發顏色、頭發形狀；

　　·化妝要適宜，不宜濃妝；

　　·不能戴太大的耳環；

　　·指甲不要留得太長，也不要染色；

　　·著裝要求統一、整潔大方，不能穿休閑類服飾；

　　·要求穿高跟鞋；

　　·不要吃有異味的東西，避免口中的異味。

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　　促銷員應保持熱情主動的促銷意識，針對不同的情況，及時對光臨的顧客禮貌問候，主動介紹，讓顧客在愉快的氣氛中接受促銷員的推薦，促成購買。促銷員在整個銷售過程中，盡量要做到熱情大方，但不必過于謙卑，用熱情的服務來打動顧客，感染顧客。工作中使用禮貌用語，做到彬彬有禮，和藹可親。

（三）服務規范

　　1、言語舉止符合規范。

　　2、對產品及相關專業知識諳熟，當顧客的好參謀，不浮夸產品功能或功效。

　　3、熱情、自信地待客，不冷落顧客。

　　4、顧客較多時，應“接一、待二、招呼三”（重點接待某位、分發宣傳品給幾位、回答另一位的提問或提供幫助），要借機造勢，掀起銷售高潮。

　　5、耐心待客，不得有不耐煩跡象。

　　6、為顧客拿產品或進行包裝時應熟練、正確，遞給顧客時應使用雙手。

　　7、收錢、找錢均應使用雙手。

　　8、不管顧客是否購買，均應文明待客、禮貌送客。

　　9、不強拉顧客。

　　10、不中傷競品。

（四）行政紀律　　　　　

　　1、準時上、下班，上班時間內不允許出現空崗。

　　2、請假應遵守公司和賣場的考勤規定。

　　3、就餐時間嚴格遵照賣場規定。

　　4、上班不得閑聊、吃東西、看報刊、唱歌、喧嘩等。

　　5、不得在公共場所剪指甲、梳頭、化妝等。

　　6、不得坐、靠著待客。

　　7、不得以任何理由與他人發生爭吵。

　　8、不得兼職。

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　　1、工作時間內妥善保管，上、下班交接要全面、仔細。

　　2、有收貨款的人員：

　　a、是經銷商的產品，當天與經銷商指定負責人結算，并得到簽名認可；

　　b、是賣場的產品，下班時即與賣場指定負責人結算，并得到簽名認可。

　　3、負責貨款產品、贈品以及各種物料的安全，若有遺失，照價賠償。

　　4、做好售點各種銷售記錄，并及時向上級匯報。

　　5、不得挪用貨款、產品等各種本企業及賣場的財、物。

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　　1、對購買后的回頭咨詢的顧客，應熱情、耐心地予以解答。

　　2、對待投訴，應熱情地接待，確認投訴內容是否確因本公司的產品或服務引起的；若不是也必須耐心解釋。

　 3、確因本公司的產品或服務引起的，應確認是否使用不當引起的；對于用法不當引起的，應悉心講解，并表示歉意。

　　4、確因質量問題引起的，應予以退、換貨，并表示歉意，（若企業允許，可送給某種贈品等）但要遵守有關退換貨規定執行；處理后需取得賣場的蓋章證明，交辦事處上報公司。

　　5、問題較嚴重的，應先安撫好顧客情緒，并馬上向業務主管或其他上級匯報。

　　6、業務主管必須迅速核定事實，與顧客取得聯系（最好登門拜訪），表示歉意，安撫其情緒，了解其需要，商洽合適解決辦法，達成初步諒解；注意不可拖延，以防事態擴大。

　　7、馬上填制〈投訴處理辦法申請表〉（見附表），向銷售總部提出申請，獲準后方可執行；銷售總部必須迅速作出決策，不可拖延。

　　8、及時與顧客協調處理，并取得相關部門證明（如鑒定報告、診斷病歷卡、費用發票等），簽定〈投訴處理協議〉（見附表），達成正式諒解。

　　9、月底將所有相關資料（賣場小票或證明、相關部門證明、顧客有效證件復印件、上級批復的申請、協議等）寄回銷售總部。

　　10、整個處理過程應注意隔離事件，嚴防事件被媒體進行不利的報道。

（七）考核條例

　　1、上班時間8：00-14：00；14：00-20：00。

　　2、積極參加公司各種培訓活動，努力提高推銷技巧。

　　3、促銷員必須定期上報本柜臺銷售情況及競品銷售情況報告；異常情況及時上報。

　　4、連續兩月在辦事處評比中為倒數第一的給予辭退。

　　5、業績考核：

　　a、薪資構成

　　薪資=基本工資+銷售提成獎+考核獎金。

　　b、基本工資

　　基本工資是促銷員最低生活保障，與考勤掛鉤，暫定400-550元人民幣/月。

　　c、銷售提成獎

　　任務銷量：依據具體城市確定

　　實際銷量小于60%的任務銷量時：

　　銷售提成獎=（實際銷量-任務銷量*0.6）*X元/件。

　　實際銷量大于60%的任務銷量時：

　　銷售提成獎=（實際銷量-任務銷量*0.6）*X元/件。

　　d、考核獎金（通過各種工作質量指標計算出得分）

　　考核獎金=實際得分/100分*100%*標準考核獎金；

　　標準考核獎金金額200元。

　　考核表：