通信行業(yè)員工職業(yè)化咨詢 通信行業(yè)員工職業(yè)化咨詢師有哪些？ 通信行業(yè)員工職業(yè)化咨詢公司有哪些？ 通信行業(yè)員工職業(yè)化咨詢專家哪里找？ 通信行業(yè)員工職業(yè)化咨詢系統(tǒng)如何落地？ 通信行業(yè)員工職業(yè)化咨詢哪家公司最專業(yè)？ 國內(nèi)最知名的通信行業(yè)員工職業(yè)化咨詢公司是哪家？ 歡迎進入交廣企業(yè)管理咨詢公司的通信行業(yè)員工職業(yè)化咨詢項目！ 首席咨詢師：譚小芳 公司名稱：交廣企業(yè)管理咨詢集團 交廣集團員工職業(yè)化咨詢特點： 專業(yè)聚焦，持續(xù)改進 獨創(chuàng)模式，務實風格 獨有工具，豐富經(jīng)驗 量身定制，方案落地 交廣機構由來自 交廣機構通信行業(yè)員工職業(yè)化咨詢主要為客戶解決的問題:交廣機構的通信行業(yè)員工職業(yè)化是利用眾多的境內(nèi)外合作機構和遍布全國的客戶，為企業(yè)通信行業(yè)員工職業(yè)化提供豐富的信息資源，為客戶選擇最佳交易對象提供大范圍、高效率的篩選咨詢服務。與多家國際著名通信銀行、境內(nèi)外進出口基金建立了戰(zhàn)略合作關系，為境內(nèi)企業(yè)引入國際戰(zhàn)略通信者、股權或資產(chǎn)轉讓、以及以并購重組方式開展境外通信提供幫助。 “要融入到企業(yè)的文化中” 每個企業(yè)都有自己的文化，比如天天加班是一種文化，每天早上開晨會下午開夕會是一種文化，同事間稱呼用英文名是一種文化，上班著正裝是一種文化，上班穿著隨意也是一種文化。文化是企業(yè)的一種傳統(tǒng)，是一個很廣泛的概念。 所以，職業(yè)化首先要跟企業(yè)的主流文化相匹配。大家都加班，你能不加班嗎？大家都穿正裝，你能穿休閑裝嗎？大家都西裝革履打領帶，而你卻穿著牛仔褲，屁股上還露出兩個大洞。 要職業(yè)化，就要首先拋棄自己的一些行為習慣，融入到企業(yè)的主流文化的行為習慣中，不要游離于企業(yè)之外。 “融入到團隊中” 團隊中有兩類人，一類是同事，一類是上司。同處在一個團隊中，大家應該和同事處好關系，應該和上司處好關系。“融入到團隊中”，就是要求我們必須和同事處好關系、和上司處好關系。我們要尊重同事、尊敬上司。 “把工作當成事業(yè)而不只是一個謀生的工具” 包含三層含義：第一，作為自己的事業(yè)，那必須有一個積極的心態(tài)，這是干事業(yè)的加油站；第二，既然是事業(yè)，那就得有一種契約精神，這是干事業(yè)的靈魂；第三，既然是事業(yè)，那就首先要把工作干好、要能夠為客戶創(chuàng)造價值，這是干事業(yè)的基本功。 “在工作中不斷成長” 員工都希望工作幾年甚至幾十年后，除了年齡增長了，其他方面會有更大的成長，這是職業(yè)化進程的方向和收獲。 通信行業(yè)員工職業(yè)化都有哪些表現(xiàn)？ 1) 職業(yè)化就是訓練有素、行為規(guī)范； 2) 職業(yè)化就是盡量用理性的態(tài)度對待工作； 3) 職業(yè)化就是細微之處能體現(xiàn)專業(yè)； 4) 職業(yè)化就是思想要奔放、行為要約束、意識要超前； 5) 職業(yè)化就是個性的發(fā)展要適應共性的條件； 6) 職業(yè)化就是合適的時間、合適的地點、做合適的事情； 7) 職業(yè)化就是職業(yè)技能的標準化、規(guī)范化、制度化。