能源行業組織設計管理咨詢
能源行業組織設計咨詢師有哪些？
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歡迎進入交廣企業管理咨詢公司的能源行業組織設計咨詢項目！
首席咨詢師：譚小芳
公司網址：www.jungle.net.cn
公司名稱：交廣企業管理咨詢集團
業務咨詢：400-000-4836
手機：13733156404
QQ：1170645519
郵箱：jungle@163.com
交廣集團能源行業組織設計咨詢特點：
專業聚焦，持續改進
獨創模式，務實風格
獨有工具，豐富經驗
量身定制，方案落地
交廣機構由來自國內外頂尖咨詢機構的合伙人、國內著名管理研究機構的學者以及企業經理人組成，“三合一”的人才結構決定了交廣集團能源行業組織設計咨詢的專業性、實戰性、系統性。依托交廣管理咨詢集團的強大支持，交廣集團董事長譚小芳女士提出“能源中小企業管理咨詢體系服務”的理念，為客戶提供的不再是單薄的咨詢報告，而是從方案設計、到員工培訓、到長期顧問的“體系服務”！
交廣機構能源行業組織設計咨詢主要為客戶解決的問題:
1.設計體制以求長遠 在為企業進行組織結構的重新設計時，必須遵循拔高原則，即整體設計應緊扣企業的發展戰略，充分考慮企業未來所要從事的行業、規模、技術以及人力資源配置等，為企業提供一個幾年內相對穩定且實用的平臺。
2.設計機制以求效率 重新設計的組織結構必然會因企業內部認識上的不統一、權利重新劃分、人事調整、責任明確且加重、考核細致而嚴厲等現象的產生而導致干部和員工的消極抵制甚至反對，在這種情況下，設計人員和企業老總要有充分的心理準備，采取召開預備會、邀請員工參與設計、輿論引導等手段，消除阻力，但在最后實施時，必須強制執行，嚴厲懲罰一切違規行為，確保整體運行的有序性，某些被證明不適合企業的設計可在運行兩三個月后再進行微調。
3.設計文化以求先進 設計企業組織結構前要綜合考慮企業現有的人力資源狀況以及企業未來幾年對人力資源素質、數量等方面的需求，以人為本進行設計，切忌拿所謂先進的框架往企業身上套，更不能因人設崗，因崗找事。
4.設計反思以求進化 企業組織結構的重新設計要適應企業的執行能力和一些良好的習慣，使企業和企業員工在執行起來時容易上手，而不能脫離企業實際進行設計，使企業為適應新的組織結構而嚴重影響正常工作的開展。
5.設計系統以求健康 隨著企業的發展，會因環境的變化而使組織中各項工作完成的難易程度以及對組織目標實現的影響程度發生變化，企業的工作中心和職能部門的重要性亦隨之變化，因此在進行企業組織結構設計時，要突出企業現階段的重點工作和重點部門。
交廣機構能源行業組織設計咨詢主要服務的內容：
第1章 組織與組織理論
第1節 組織與組織理論的內容
第2節 組織設計及其要素
第3節 組織理論的演進
案例討論從三株的衰微看企業組織結構及運行規范化
第2章 公司治理結構設計
第1節 公司治理結構的基本概念與理論
第2節 公司治理結構的組成要素
第3節 經營者的約束和激勵機制
第4節 我國企業的治理結構變革
案例討論王安電腦公司
第3章 職能維度的組織設計
第1節 職能與職能設計
第2節 基于職能的縱向結構設計
第3節 基于職能的橫向結構設計
案例討論通用汽車公司的組織結構創新
第4章 流程維度的組織設計
第1節 斯密原理的再思考
第2節 基本的業務流程
第3節 業務流程再造
第4節 基于流程的組織設計
案例討論施樂公司流程再造
第5章 生產作業組織設計
第1節 作業層與管理層的關系
第2節 生產運作組織結構的基本模式
第3節 敏捷生產與大規模定制模式
案例討論戴爾——直銷模式實現零庫存目標
第6章 基于組織間關系的組織設計
第1節 組織間關系的形成
第2節 網絡型組織
第3節 企業集團
案例討論格力“父子之爭”
第7章 組織設計的權變因素
第1節 環境和戰略
第2節 技術與人員素質
第3節 規模與生命周期
案例討論某跨國制藥公司國際業務的組織調整
第8章 組織結構的變革
第1節 組織結構無效的癥狀及原因
第2節 組織診斷
第3節 組織結構變革的阻力及克服
第4節 組織結構變革的策略
案例討論從海爾組織變革看組織架構的選擇
第9章 未來組織的設計
第1節 知識經濟時代的組織結構設計
第2節 信息技術對未來組織結構的影響
第3節 新型的組織結構設計形式
第4節 虛擬組織設計的特征、類型和運作
案例討論恒源祥“虛擬”重鑄老字號
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