紙品行業(yè)人力資源管理咨詢(xún)
紙品行業(yè)人力資源管理咨詢(xún)師有哪些？
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紙品行業(yè)人力資源管理咨詢(xún)專(zhuān)家哪里找？
紙品行業(yè)人力資源管理咨詢(xún)系統(tǒng)如何落地？
紙品行業(yè)人力資源管理咨詢(xún)哪家公司最專(zhuān)業(yè)？
國(guó)內(nèi)最知名的紙品行業(yè)人力資源管理咨詢(xún)公司是哪家？
歡迎進(jìn)入交廣企業(yè)管理咨詢(xún)公司的紙品行業(yè)人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目！
首席咨詢(xún)師：譚小芳
公司網(wǎng)址：www.jungle.net.cn
公司名稱(chēng)：交廣企業(yè)管理咨詢(xún)集團(tuán)
業(yè)務(wù)咨詢(xún)：400-000-4836
手機(jī)：13733156404
QQ：1170645519
郵箱：jungle@163.com
交廣集團(tuán)紙品行業(yè)人力資源管理咨詢(xún)特點(diǎn)：
專(zhuān)業(yè)聚焦，持續(xù)改進(jìn)
獨(dú)創(chuàng)模式，務(wù)實(shí)風(fēng)格
獨(dú)有工具，豐富經(jīng)驗(yàn)
量身定制，方案落地
交廣機(jī)構(gòu)由來(lái)自國(guó)內(nèi)外頂尖咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的合伙人、國(guó)內(nèi)著名管理研究機(jī)構(gòu)的學(xué)者以及企業(yè)經(jīng)理人組成，“三合一”的人才結(jié)構(gòu)決定了交廣集團(tuán)紙品行業(yè)人力資源管理咨詢(xún)的專(zhuān)業(yè)性、實(shí)戰(zhàn)性、系統(tǒng)性。依托交廣管理咨詢(xún)集團(tuán)的強(qiáng)大支持，交廣集團(tuán)董事長(zhǎng)譚小芳女士提出“紙品行業(yè)人力資源管理咨詢(xún)體系服務(wù)”的理念，為客戶(hù)提供的不再是單薄的咨詢(xún)報(bào)告，而是從方案設(shè)計(jì)、到員工培訓(xùn)、到長(zhǎng)期顧問(wèn)的“體系服務(wù)”！
交廣機(jī)構(gòu)紙品行業(yè)人力資源管理咨詢(xún)主要為客戶(hù)解決的問(wèn)題:
1.不同時(shí)期的工作重點(diǎn)、目標(biāo)、方向是什么？
2. 如何避免過(guò)量?jī)?chǔ)備人才或過(guò)量招聘而產(chǎn)生的人力成本大幅上升，或產(chǎn)生數(shù)量性和結(jié)構(gòu)性冗員？
3. 如何確定公司及各個(gè)部門(mén)在不同時(shí)期的人力資源數(shù)量、比例和配置？
4.什么樣的人員結(jié)構(gòu)、比例最有利于提高工作效率？
5. 以什么方式、在什么時(shí)間、招聘多少新員工？
交廣機(jī)構(gòu)紙品行業(yè)人力資源管理咨詢(xún)主要服務(wù)的內(nèi)容：
一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
2、定崗定編定員
3、職責(zé)體系設(shè)計(jì)
4、崗位說(shuō)明書(shū)體系設(shè)計(jì)
二、薪酬激勵(lì)咨詢(xún)
1、崗位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
2、崗位價(jià)值評(píng)價(jià)
3、工資等級(jí)序列設(shè)計(jì)
4、薪酬管理制度設(shè)計(jì)
三、績(jī)效考核咨詢(xún)
1、目標(biāo)管理體系
2、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系構(gòu)建
3、員工績(jī)效考核制度設(shè)計(jì)
4、績(jī)效管理方案實(shí)施指導(dǎo)
四、招聘甄選設(shè)計(jì)
1、人員招聘體系構(gòu)建
2、內(nèi)部竟聘組織與實(shí)施
3、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
4、結(jié)構(gòu)化面試
5、勝任力評(píng)估與素質(zhì)模型
五、職業(yè)生涯咨詢(xún)
1、職業(yè)生涯管理方案設(shè)計(jì)
2、員工職業(yè)生涯規(guī)劃
3、員工職業(yè)傾向測(cè)試
4、職業(yè)生涯指導(dǎo)課程
六、企業(yè)文化咨詢(xún)
1、企業(yè)文化診斷
2、企業(yè)文化提煉再造
3、品牌文化體系構(gòu)建
七、培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)
1、培訓(xùn)需求分析
2、培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施
3、培訓(xùn)體系課程開(kāi)發(fā)
4、培訓(xùn)效果評(píng)估
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