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《我叫王土地》中的職場人際關系法則
文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳

前言：

由著名導演張多福執(zhí)導，云集林永健、喬紅、初曉、宗曉軍、劉洋影子、大狼等眾多實力演員加盟的電視劇《我叫王土地》已經(jīng)接近第一輪播出的尾聲，觀眾對劇情的討論也已經(jīng)進入了白熱化階段。實力派演員初曉在劇中飾演唐彪，他是國民黨參謀，在劇中謀略頻出，與林永健飾演的王土地通力合作，成功幫助眾人對抗日寇。

目前，電視劇《我叫王土地》正在湖北衛(wèi)視熱播，該劇講述的是民國初年河北農(nóng)民王土地一心在河套扎根興修水渠，最終成為一代地商的傳奇人生，同時也給予了適用于現(xiàn)代職場的啟示。雖說農(nóng)民是靠天吃飯，可也要勤動腦，并且在關鍵時刻能屈能伸才能達到目的。劇中的王土地與很多不同層次身份的人有交集，他的聰明在于從不得罪任何人，最絕的是他懂得在適當?shù)臅r機或是危機之時很好地利用一方去牽制或是協(xié)助另一方。他與陰狠的黃錦繡、豪爽的蒙古王爺、摳門兒的楊大義、狡猾的金生水之間的關系都很緊密，在這個職場的人際網(wǎng)中穿梭，活脫就是一個職場韋小寶，八面玲瓏，圓得了各家又賺得了自己的利益。

著名人際關系管理專家譚小芳（

建立密切而持久關系的能力是員工好壞的一個標志。遺憾的是，許多大企業(yè)的員工認為：自己的工作是創(chuàng)造戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和業(yè)務流程，然后他們就把任務委派給別人，而自己則與具體做事的人保持距離。這種冷漠的員工風格在21世紀是注定不會成功的。今天的員工在全情投入工作之前，要求與員工有更多的私人感情。他們要求接觸員工，他們知道正是在與員工的開放而深厚的關系基礎上才能建立信任與承諾。

但是，很多企業(yè)員工害怕這樣的關系。曾有一位CEO對筆者說過：“我不想與我的下屬過分親近，因為或許有一天我會解雇他們。”其實，還有更深層次的原因，就是很多員工害怕暴露自己的缺點和脆弱，所以他們刻意與下屬保持距離，制造冷漠。他們非但不真誠，反而為自己做了一個假面。持久的關系建立在互相之間的接觸和為一致目標而一起工作的共同基礎上。每一個人都有一個人生故事想要與你分享，前提是你愿意傾聽并且愿意講述自己的故事。正是在分享人生故事的過程中，我們才能與同事們建立信任和理解！

總之，譚小芳老師認為，比爾·蓋茨、邁克爾·戴爾，杰克·韋爾奇之所以如此成功，是因為他們與自己的員工保持直接的接觸，并從員工那里獲得了對工作更深的承諾和對企業(yè)更大的忠誠。真誠的員工在企業(yè)上下和個人生活中，都與別人建立信任的關系，而這種關系的回報，無論是有形的還是無形的，都會源遠流長！