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      【原文】 堅持試點先行，在取得經驗基礎上穩妥有序推進，通過實行員工持股建立激勵約束長效機制。優先支持人才資本和技術要素貢獻占比較高的轉制科研院所、高新技術企業、科技服務型企業開展員工持股試點。健全審核程序，規范操作流程，嚴格資產評估，建立健全股權流轉和退出機制，確保員工持股公開透明，嚴禁暗箱操作，防止利益輸送。

　　“對于國企改革，市場翹首以盼的，就是效率的提高。那么效率來自何方？一方面是降低成本，另一方面就是挖掘潛力，其中最大的潛力就是人力資本的潛力。對于未來企業的競爭來說，核心競爭力就體現在研發和創新上，因此有創新能力的人才對于公司的發展貢獻就很大。只有激勵到位，才能保證人才不流失。這里面的激勵，過去可能更多的是通過短期激勵的方式，比如與績效、獎金等掛鉤。國企普遍存在激勵不足的問題，出現了平均主義、大鍋飯、庸人當道等，優秀人才難以配置到合理的研發或者管理崗位。”中國國際經濟交流中心經濟研究部部長徐洪才在接受本報記者采訪時說。
　　徐洪才指出，現在我們遵循市場經濟的規律，借鑒國際社會通行的做法，建立公開、透明、規范的人才激勵機制，尤其是員工持股以及期權激勵等成熟的中長期激勵機制，人盡其才、物盡其用，優化人力資本，最終的目的是要建立現代企業制度。
        徐洪才,中國國際經濟交流中心經濟研究部部長、研究員、教授；1996年獲中國社科院經濟學博士學位；加拿大UBC訪問學者；2009年度中國百佳管理培訓師；1997年獲第九屆太平洋地區財政金融會議優秀論文獎；1994年獲萬國證券杯征文全國一等獎；曾任國經中心信息部部長、首都經貿大學證券期貨研究中心主任、北京科技風險投資公司副總裁、廣發證券公司上海總經理、中央銀行官員、中國石化工程師。主編中國第一本《投資基金運作全書》和《投資銀行學》，創立資本市場五級價值增值理論；出版《變革的時代：中國與全球經濟治理》《全球化背景下的中國經濟》《大國金融方略：中國金融強國的戰略和方向》《中國多層次資本市場體系與監管研究》和《投資基金與金融發展》等10余部個人專著；主編《工資、匯率與順差：中國經濟再平衡路徑選擇》《期貨投資學》等10余部學術著作；發表文章400余篇，核心期刊論文40余篇。研究國際經濟。徐洪才助理：蔡老師13738088857