管理提升之管理診斷能力訓練
管理提升是企業永恒的主題。管理診斷則是管理提升出效果的重要環節，其決定企業能否把握關鍵問題、能否策劃出優秀的提升方案、能否通過變革有序推進管理提升方案以取得預期效果這三大核心問題。
擁有十多年咨詢經驗的資深咨詢專家楊天河老師在輔導客戶對標挖潛的過程中，幫助很多企業通過有效診斷與策劃，新增數千萬甚至數億年化效益。為幫助更多單位有效提升決策質量、打造規模領導力，資深咨詢專家、標桿管理專家、核心人才建設專家楊天河老師在多年實踐基礎上總結出四級管理診斷能力素質模型及系列課程。
本課程主要面對中高層管理者，將結合中高管日常診斷需要和重點工作，通過做任務的方式協助學員真正掌握并提升管理診斷能力，并推動企業以企業績效和競爭力提升為目標，有效提升企業的管理提升活動效果。
培訓目標：
? 強化診斷核心理念和技巧，能夠有效診斷戰略執行力；
? 掌握對標趕超的核心技巧，能夠率領團隊快速超越；
? 掌握推動變革的核心技巧，能夠推動方案實施取得成效；
? 能夠以降本增效為主線，梳理出單位績效和競爭力提升的挖潛項目；
? 能夠圍繞重點工作診斷并策劃出有效的方案。
培訓對象：各級管理者、核心業務骨干
培訓時間：二天
培訓形式：授課＋案例分享+視頻分析+操作演示+實戰演練
培訓講師：資深咨詢專家 楊天河老師
課程大綱：
一、管理診斷基礎概念
1、管理診斷的內容
2、為什么要管理診斷
3、內部管理診斷運行基礎
4、管理診斷能力自主學習晉級體系
二、管理診斷能力訓練
1、診斷的基本理念
2、診斷的基本技巧
3、中高管常用診斷工具
3.1戰略管理診斷
3.2 組織能力診斷
3.3企業文化診斷
3.4執行力診斷
3.5流程重組診斷
實戰演練：戰略執行力診斷演練
4、調研核心技巧
4.1問卷調研核心技巧
4.2現場調研核心技巧
4.3現場訪談核心技巧
5、診斷工具開發技巧
三、策劃能力訓練
1、核心策略
1.1瞄準方向是前提
1.2集中資源是關鍵
1.3堅持不懈是王道
1.4檢查控制是保障
1.5對標趕超是手段
實戰演練：對標趕超項目演練
2、精細研究
2.1問題研究框架
2.2信息收集分析
2.3診斷框架
2.4量化體系
3、系統策劃
四、推動變革能力訓練
1、變革阻力管理
1.1變革對員工的心理影響
1.2變革障礙分析及應對策略
1.3變革中的人員分析及應對策略
2、變革推進核心要點
3、成功的變革與失敗的變革
4、在平衡中走向成功
5、企業再造變革注意要點
實戰演練：戰略執行力建設策劃
五、診斷挖潛實操演練
1、全面降本增效法
1.1開源核心方法
1.2節流核心方法
1.3競爭力提升核心方法
2、診斷本單位降本增效潛力
實戰演練：降本增效潛力診斷
部分工具：
1、管理診斷能力素質模型
2、高級診斷核心攻略
3、戰事人機法
4、動態控制法
5、企業管理飛機模型
6、戰略管理診斷框架
7、組織能力診斷框架
8、企業文化診斷框架
9、執行力（績效）診斷框架
10、 全面降本增效法
11、 立體標桿選擇法
12、 系統研究框架
13、 ……
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