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核心人才隊伍建設系列（一） 僅有200余年歷史的美國，通過對本土人才的培養及對他國優秀人才的“搶奪”，今天已發展成為世界上軍事實力、經濟實力、科技實力最為強大的國家。即使當前美國處于全球金融危機的漩渦，引發部分人才外流，其地位仍難撼動。 2001年，九屆全國人大四次會議和全國政協九屆四次會議上，中國首次提出人才戰略，并將“人才戰略”與“科教興國”擺在同等重要的位置，后經代表投票表決后納入十五規劃綱要中。2002年，面對中國加入WTO的新形勢，中共中央、國務院制定下發了《2002-2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》，首次提出了“實施人才強國戰略”，并于2006年十一五規劃中明確提出推進人才強國戰略，明確以四類人才培養工程（黨政、企業家、專業技術人才、高技能人才）帶動高素質人才隊伍建設，同時提出創新人才工作機制。 當前，在知識經濟條件下，企業的競爭歸根到底是核心人才隊伍的競爭。企業的20%員工創造著企業80%的財富，是企業核心競爭力的源泉。核心人才隊伍作為企業最有價值的資產，已引起了企業的高度重視，部分優秀企業提出人才戰略甚至精英人才戰略的戰略設想，嘗試通過開設企業大學、與學校合辦MBA班等手段加強對核心人才隊伍的培養力度，大多企業通過強化人力資源管理來加強對核心人才的管理，進一步強化了企業的競爭優勢。 在當前金融危機導致的全球經濟放緩的情況下，大多數企業受到了一定的沖擊，企業除了加強現金流管理、提升員工信心、降本增效外，還將趁機休養生息、補練內功、強化核心人才隊伍建設工作。 為幫助更多的企業認識到核心人才隊伍建設的重要性，掌握核心人才隊伍建設的相關方法，筆者將結合多年核心人才隊伍建設咨詢培訓經驗，系統整理出核心人才隊伍建設相關知識與大家分享，歡迎大家指正。 歡迎大家與本人聯系交流，廣州共圖咨詢有限公司首席顧問楊天河，E-mail:chinafred@163.com。若需要相關咨詢和培訓，敬請聯系莫小姐。電話：020-85821881 61138639 郵件：E-mail:mofei09@sohu.com。