1、執行力=共享的目標+持續的努力+達成的成果。

2、執行力首先是心態問題，有愿力的人才有執行力。

3、執行力不是什么新鮮的管理學理論。執行力是人在完成任務時的內在素養，不僅與個體的知識、技能、執行方法、流程相關，更與個體內在的自我認知、社會認知、價值觀念相關。我們談執行力，可能關注得更多的是硬性的技能、方法、流程、執行體系等，但這些只是冰山一角，真正讓這些硬性的要素轉變成執行成果的，是水面下的那些看不見的軟性的素養之“冰山“。因此，執行力也是軟實力。

4、執行力不是西方學者的專有名詞，早在2500多年前的孔子就提出“先行其言而后從之“、“君子訥于言而敏于行“等關乎執行的觀點。孔子弟子子路更是執行的典范。論語里講:“子路有聞，未之能行，唯恐又聞。““子路無宿諾。“說到就做到，隔夜都不行。子路堪比那個把信送到加西亞的羅文。荀子講:“知之不若行之，知之若不行，雖敦必因。“而北宋朱熹也講:“論先后，知為先，論輕重，行為重。“到明朝時，王陽明則將知行合一上升到心學的高度。