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    員工心理疏導與教練技術的卓越踐行者
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    朱廣力:1.11-14日HR成長心理學
    2016-01-20 31149
    對象
    1.人力資源總監、人力資源經理、培訓經理、法務經理、績效經理等 2.部門經理、總助、總裁助理、總經理、執行總裁等 3.企業內部心理咨詢師、E
    目的
    讓學員全面了解企業人才選拔的重要性、完整地掌握招聘和甄選的理念、實用方法、工具、流程及常見問題的解決辦法 結合心理學識人技巧,通過科學、嚴謹
    內容
    章 節 主 要 內 容 模塊一 啟蒙篇 HR成功DNA=? 1.認識企業文化——成為老板的左膀右臂 2.行業大看點——更高平臺看自己 3.傳統HR做什么? 4.見證神奇HR心理學——新生代HR基因組 5.破譯不同企業用人密碼——“因地適宜” 6.慧眼識人,不拘一格——“因材施教’ 7.年薪100萬的HR是怎樣煉成的? 模塊二 基礎篇 第二章 HR專業技能 1.績效心理設計——讓員工自動自發 2.薪酬心理設計——讓員工充滿激情 3.職位設計——匹配人才——提高員工貢獻率 4.內部協調——讓團隊上下同心,五行相生,眾志成城 5.HR內功大比拼——新生血液的招聘 6.員工職業生涯規劃——企業可持續發展的關鍵 模塊三 宏觀篇 第二章 人力資源分配中的心理學 1.如何了解在職員工的心理需要 2.高效團隊至少需要三種不同技能類型的成員 3.要空降兵還是自己人?——招聘策略選擇 4.員工深度交流與共鳴——單獨會談法 5.指揮魔術師——“態度指引術” 6.需求匹配——動機塑造與改進 7.“區分的藝術”——因人而異的溝通 9.中國文化背景中的面試溝通技巧 10.情景模擬:現場面試演練 第三章 簡歷心理學 1.1秒種秒殺選人 2.如何進行篩選簡歷微系統操作 3.簡歷篩查——筆記心理學 4.建立心理邏輯梳理 第四章 面試中的心理學 1.“把小豬趕近胡同里”——防止問題失效的技巧 2.行為面試——關注細節,行為主義心理學 3.亂序提問法——避免“暈輪效應” 4.你是再找第二個你嗎?——警惕“相似效應” 5. 美劇《別對我撒謊》——小動作,大心理 6.分享:古代六韜觀人術 7.選人的四個階段(能力、行為、性格、風格) 8.提高招聘篩選效率的重要手段——筆試 9.標準化和系統化的保證——測評 10.面試心理微系統——人本利潤面中求 11.用好最后的環節——讓對方提問 第五章 工作--人格匹配 1.選人常用的三類測評工具 2.性格測評工具16PF/SCL-90體驗及分享 3.人本主義心理學關于自我成長的闡述 企業導致員工“不安全”的因素 5.體驗:角色扮演,職場困惑討論 6.霍桑試驗的啟示 7.案例討論:企業里的用人故事 第六章 育人心理學 1.培訓的定位與本質 2.培訓示范及培訓演示 3.100%培訓效果的秘密 4.培訓心理學——天龍八步 5.心靈教練的定位與本質 6.3倍速復制密碼——教練心理學的“7劍系統” 7.育人心理學實戰工具匯總 第七章 用人心理學 1.心理學技術在績效考核中的應用 2.心理學技術在薪酬管理中的應用 3.個人優勢匹崗微系統 4.團隊“優勢相生”微系統 5.團隊“優勢相克”微系統 6.用人心理學實戰工具匯總 第八章 留人心理學 1.留人的本質 2.物質留人微系統 3..物質留人工具及應用——職業生涯規劃地圖 4.人情留人微系統 5.人情留人工具及應用——人事法務地圖 6.精神留人微系統 7.精神留人工具及應用——員工關系地圖
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