【測量意義】

當前我國社會正處于經濟轉軌、社會轉型和社會矛盾多發的特殊歷史時期，在經濟高速發展階段青年心理問題較為突出，校園自殺率比例明顯上升。我國企事業單位青年人群的自殺自傷事件媒體也都有相關報道（如富士康員工連續自殺事件），青年心理問題日益突顯，表現為：頻繁跳槽、心理萎靡與精神倦怠、抑郁焦慮、低抗挫力、人際關系沖突、社會適應不良等。而每年的六七八月份，畢業大學生將要踏入社會，作為企事業政府單位的新鮮血液，他們的心理健康現狀又如何呢？據報道：國家教委曾對12.6 萬名大學生進行調查和測試，發現存在明顯心理障礙者達20.23% 。因此，我們需要從校園招聘的源頭上把關，篩查選拔出健康心智的青年進入企事業政府單位，避免誤用心智不健全者而導致的企事業政府單位的巨大損失。

【測量目的】

校園招聘初選快速測量（只需6分鐘），篩查心理健康欠佳對象。可用于企事業政府單位的招考、國考等針對應聘者的心理健康篩查。

【測量功能】

心理健康總體評價；四個維度（因子）穩定性、活躍性、自慮性、緊張性得分情況。總體評估應聘人員是否適宜進入企事業政府單位。

【評估內容】

評估結果：適宜、謹慎、不宜

數據：各因子得分，并有提示：良好、稍好、一般、欠佳。

測評說明：對各因子及總分得分說明。

【測量對象】

年滿16周歲以上應聘人員。

【測量方法】

本問卷52題，三選一選擇題，耗時5-6分鐘。

可以在電腦上答題，也可以在手機上答題。

電腦答題網址：                                        登錄碼：

手機答題網址：                                        登錄碼：

【報告樣張】

詳情請咨詢-13601674349（同微信）

上海益西心理咨詢中心心理測評部