原創指導-中國EAP減壓樂活中心朱廣力-www.yxeap.cn
2016年8月25日凌晨4點多,在北京豐臺區某小區內,11歲的男孩盛盛,因暑假作業未完成遭母親批評后,從5層樓跳下受傷,目前已脫離生命危險。
盛盛(化名),今年11歲,從小跟著母親一起生活在姥爺家,性格內向不愛說話,開學即讀初一。另外,家人對其要求比較嚴格。事發前一天晚上8點多,盛盛的母親在給孩子檢查暑假作業時發現,還有不少作業沒做,母親責問盛盛為何沒有將作業做好, 盛盛的姥爺說,“他當時就有點不高興,然后就去洗澡睡覺了,晚上也沒有看到他有什么強烈的反應。”直至第二天早上4點多,鄰居上樓敲門,家人才知道孩子從樓上跳下。目前盛盛還在醫院接受治療,已脫離生命危險。
1、多鼓勵少責備
由于孩子的年齡較小,分辨是非的能力不夠,因此當孩子犯錯誤的時候,家長應多給予鼓勵和指導,并盡量讓孩子知道自己不對的地方在哪里,不要用責備的辦法使孩子承認自己的錯誤,應該督促孩子改正錯誤,多給予他們一些鼓勵,以期待他們的下一次進步。
2、多尊重少強迫
尊重是溝通成功的重要因素,大家都希望得到別人的尊重,孩子當然也不例外。我們成人喜歡用自己的方式與立場去強迫孩子與自己做相同的事情,而忽略了孩子的想法。要知道孩子同樣有自己的想法,如果我們僅用自己的方式去與孩子溝通,不考慮他們的想法,這樣的溝通方式最后一定會導致失敗。尊重孩子的基礎上再與孩子溝通會得到意想不到的結果。例如大人往往不準孩子看電視,但是父母在強迫孩子離開電視機以后,自己卻死守著電視臺的各種節目,這樣做孩子會感覺到不公平。也就是說,要求孩子做到的自己首先要做到。
3、多期望少比較
“望子成龍,望女成鳳”是天下父母親共同的期望,父母對孩子期望過高是影響溝通的重要因素。雖然父母對孩子有所期望是天經地義的事情,但是大部分的父母很喜歡將自己的孩子與別人的孩子做比較,甚至于父母對孩子的期望多少摻雜著自己自私的成份。希望借子孩的成就,來滿足自己的虛榮心,這樣會直接影響自己和孩子的溝通。更有的父母直接指出自己孩子不如別人的地方,對孩子進行責罵,這樣做對給孩子幼小的心靈帶來很大的影響,甚至會使孩子在以后與人溝通中產生自卑心理。如果換一種方式與孩子交談,讓孩子知道父母對自己的期望就會使孩子思想上產生無限的動力,朝父母期望的方向發展,會事半功倍的。
4、多傾聽少嘮叨
傾聽是一種藝術,也是一種學問,當孩子與父母有不同的意見及看法時,做父母的往往嘮叨個不停,總認為自己的看法是正確的,如果孩子沒有按照我們的想法去做事情,那就是不應該。要進行溝通之前,我們首先要傾聽孩子的意見與看法,認真地傾聽和了解孩子心中的真正想法,多方面綜合地觀察各種不同的見解后,再提出自己的意見,這樣做不但可以達到溝通的目的,孩子也容易對父母溝通方式產生好印象,接受父母所說的話語,拉近彼此間的距離。
5 、多守信少敷衍
誠信是一種美德,與孩子之間的約定一定要兌現,千萬不能有敷衍了事現象。孩子很容易將父母的言行牢記在心中,經過幾次對孩子的敷衍之后,孩子也會用同樣的辦法,應付父母提出的要求。因此,與孩子溝通之后所約定的事情也一定要如期達成。
另外,面對初中階段的孩子,家長怎樣與孩子溝通?
這個階段是孩子成長的關鍵時期,做為父母要經常與孩子深入的交談,幫助他們明確目標,列舉可能遇到的困難,分析初中學習的重要性,多多鼓勵孩子,并適當表達做父母的期望。引導孩子結交積極上進的朋友。在孩子的成長階段,除了父母和老師,朋友的影響是最大的;尤其面對一些有些問題,孩子不愿意跟父母和老師交流的時候,更愿意與自己的朋友分享。一個好的朋友可以引發孩子的學習興趣,引導孩子健康的成長;當孩子遇到不懂的問題時,父母可以跟孩子一起討論,引導他自己動腦思考,而不是完全代勞;在孩子的成績下降的時候應該表示關切、鼓勵,幫孩子樹立信心,并積極應對問題。
中國EAP減壓樂活中心三大產品服務- 13601674349,400-627-6068
1、職場心理健康管理-解決來自人力資源管理、領導力和企業文化缺失導致的職場心理效能和行為績效的問題;
2、員工減壓拓展戶外高端活動定制-解決身體不延展無法產生內在體驗的團隊凝聚建設問題;
3、離婚婚外情輔導(煲婚姻分小三)-解決工作生活不能平衡帶來的職場沖突、員工流失和家庭不穩定問題。
中國EAP減壓樂活中心 https://www.eaphome.com
KEAP-關鍵人才效能建設
GAP-黨建思政心理援助
SAP-學校師生心理援助
HAP-醫務醫患心理援助
婚搏慧BWM--婚戀安全衛士
FAP-幸福家庭促進計劃
IPPAC-園區開發區員工公共幫扶中心
【EAP職場心理學應用課程】
A 做心靈教練型的HR及管理者系列(1-3天)
B 職業規劃與信念重塑(1-2天)
C 招聘面試與績效訪談心理技巧(1-2天)
D 企業黨建心理指導員系列(3-15天)
E 洞察之道心理學應用系列(1-6天)
F 婚商與親密關系療愈工作坊系列(1-6天)
G EQ情商效能與溝通系列(1-2天)
H 壓力與情緒管理系列(1-2天)
I 組織變革與積極轉型系列(1-2天)
J 顧問式銷售與談判心理學系列(1-2天)
K 績效領導力系列(1-2天)
L 七商智慧打造四養女人(1-2天)
M 塑造積極人際關系系列(1-5天)
N 工作與生活的平衡(1天)
O 性福男女系列(1-2天)
EAP 最早是由英文 Employee Assistance Program (中文直譯為“員工幫助計劃”)經由上海益西EAP發展為Entity Assistance Program(員工安全與維穩幫扶項目),是組織為員工購買、員工免費使用的系統的、長期的員工心理關愛和生命成長幫扶項目,是組織對員工實施人本員工關系管理的一種多學科交叉服務和管理工具。中國EAP減壓樂活中心,旨在幫助企事業政府機構的員工緩解工作壓力、管理工作情緒、提高工作積極性和主觀幸福感,以充分發掘、提升員工心態績效(正能量)和行為績效(成果)水平,促進企業組織創造更大的社會價值和經濟價值。