近日據益西EAP項目組負責人透露，近期有部分企業員工針對是否要二胎與職場規劃的兩難問題很頭痛，經小王（化名）同意，益西EAP員工心理幫扶專家借此案例與大家共同分享職場那些事兒。
“我目前從事著一份比較穩定的事業單位,朝九晚五,沒有很大壓力.工作孩子都可以兼顧.老公家里的環境也不錯,也不是需要靠我工資來養家的那種。我工作只是為了讓自己的生活更加充實.滿足自己的日常開銷，還有結余！
由于我在單位的表現還不錯,工作能力也有,所以近期有同系統其它部門領導看中我,讓我換到系統內更好的單位,升官,去做辦公室主任.工資待遇肯定比現在要好很多，這是多少人羨慕的事情啊!但是女人在社會上混,有回報,就要有付出.以后可能陪孩子的時間少了.特別是應酬較多,喝酒，出差.......
身體家庭經歷著考驗.再一點,我現在的單位雖然是在事業單位里面,但是是屬于二線崗位，但崗位不是很穩定,如果以后撤消了,就會出現人員的分流.雖然肯定是不會下崗的,但是分的新崗位沒有你選擇的余地.好也好,不好也好,只能去做.
老公是家里的獨子，我也是獨生子女，準備證也差不多辦好了，女兒已經9歲了，這么多年來，老公家唯一愿望就是希望我生二胎,以后有二個孩子,好做伴。這個愿望一直都有,等了好多年了。這一年來要求更加強烈,我們的造人計劃也在計劃中了.如果我不生,婚姻可能會很飄搖。我該何去何從?
一．女性硬傷——生孩VS職場
“最近打算生二孩嗎？”對于“單獨”家庭來說，這個問題近日經常被問到。然而，如果已婚已育的女性在求職過程中被問到這個問題，多少會有點無奈和尷尬。隨著“單獨二孩”政策在我省正式落地，有人擔心，該政策實施后，企業面臨著女性員工第二次休產假的“風險”。如果企業不愿意承擔，“二孩”可能會成為部分求職女性的“隱形門檻”，甚至影響到部分在職女性的工作。
一般而言，企業錄用前會考慮生育情況，很多招聘信息上雖然并沒特別標注，但一些招聘中的隱性規則，卻讓想要二孩的女性望而卻步。一般而言，企業HR在他們企業的招聘中，對員工性別限制并不大，但應聘面試中，如果遇到已婚適齡生育的女性，一定會被問到，近期是否有要生育的打算？如果應聘人在至少一年內不會有此打算，還是可以被錄用的。這已經是很多企業不成文的規定。
益西EAP專家表示，針對上述現象有其無奈之處，但每個人都有選擇自己命運的能力，孩子與職場并不都是相沖突的。
二．如何當個稱職的“職場媽媽”
產假結束后，縱有再多的不舍，媽媽也得整裝待發奔赴職場了。誓將母乳進行到底的媽媽們應該做哪些準備，讓自己輕松順利地加入“背奶一族“呢？來聽聽益西專家們給出的的建議吧。
不是一定要24小時陪伴著孩子才算盡職的母親，為孩子創造更好的生活，為家庭貯備必要的物質財富也是一位新時代母親應該做的。遠遠媽雖然晚婚晚育剖宮產，可以享受4個半月的產假，但是公司發出召喚后，毫不猶豫地在滿月后便回到了工作崗位。遠遠媽坦言，上班的確很辛苦，還要見縫插針抽空擠奶，但是一回到家，看到孩子的笑臉所有的辛勞都煙消云散了。
其實，上班能讓新媽媽快速與外面的世界接軌，回家后依然可以做一個好母親，所以別猶豫，把背奶工作都準備好了就去工作吧。
白天上班，晚上回家才能見到小寶貝，這是所有職場媽媽的心結。尤其是一想到“分離焦慮”、“親子依戀”這些名詞兒，媽媽們就感覺無法忍受!可是，社會就是如此，它也同樣需要女性的工作來推動發展，家庭就更是如此，它需要媽媽獲得一定的收入來支撐。
那么，不要埋怨了，還是找些小竅門來化解煩惱吧，雖然不能一天到晚地陪伴孩子，注視孩子的一舉一動，但完全可以利用下面的小竅門來更好地照顧孩子，讓孩子感受到母愛無處不在。
1、肌膚之親很重要：上班前和孩子親密接觸，對他和您一天的心情都很有好處。方法有很多種，可以用手指輕刮一下孩子臉頰，可以對著孩子學貓叫，也可把能發聲的玩具對著孩子耳朵將其叫醒。給孩子穿衣服時，可在其腋下或背部撓幾下，使孩子體會到樂趣。肌膚之親是讓小寶寶感覺到媽媽關愛的最好途徑。
2、媽媽寶寶互相喂飯：孩子能吃飯或能吃斷奶食品的話，媽媽可將飯舀到勺子里喂給孩子吃，同時鼓勵孩子喂給媽媽吃，這種喂飯游戲是十分溫馨的，還鍛煉了寶寶的各種能力，初步培養了孝心。
3、說“再見”時抱起孩子：孩子知道媽媽要上班去了，會多么傷心啊!媽媽要抱抱孩子，對孩子說“再見”。即便是孩子聽不懂，也要給他講明白媽媽離開的理由：“媽媽要去上班了，如果寶寶好好玩，好好吃飯，媽媽很快就回來啦!”
很多媽媽為了避免孩子的糾纏而偷偷離開，這種做法是絕對禁止的。因為孩子會一整天找媽媽，會因見不到媽媽而心神不寧、注意力不能集中。這種做法持續下去會使孩子形成整日找媽媽的習慣，再見到媽媽更是一刻也離不開了。媽媽應讓孩子接受媽媽要離開的事實。
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