原創(chuàng)提供—上海益西EAP 周老師, https://www.eapglobe.com/News.asp

 上海益西EAP化工心理專家，為你解讀企業(yè)安全心理學(xué)

近年來由專家研究企業(yè)事故發(fā)生原因發(fā)現(xiàn)，約70%的工業(yè)事故發(fā)生在員工心理波動(dòng)情況下；而情緒因素與事故發(fā)生率的關(guān)系表明，工人愉快情況下工傷事故發(fā)生率低，憤怒、受挫、憂慮時(shí)工傷事故發(fā)生率較高。由此筆者聯(lián)想到上海益西EAP所服務(wù)的化工生產(chǎn)企業(yè)，由于員工大多處于一線生產(chǎn)單位，作業(yè)內(nèi)容簡(jiǎn)單重復(fù)，工作時(shí)間一長(zhǎng)，也容易使人產(chǎn)生“厭倦心理和倦怠感”。而心理學(xué)家研究表明心理問題使得事故發(fā)生率提高了30%。

如何能在安全事故發(fā)生之前，未雨綢繆，提升企業(yè)效能，提高安全監(jiān)督和安全生產(chǎn)的積極維穩(wěn)意義？讓我們先來聽聽一線化工員工的心聲。

 一．車間員工心聲

 1.“我有個(gè)小小的要求，公司的職業(yè)健康檢查雖好，但是眾所周知，很多職業(yè)病是慢性的，日積月累，等檢查出來很多是不可治愈的，我對(duì)自己的身體很擔(dān)心……”

2.“唯有從源頭抓起才有效，很多次XX員工問我冷焦水罐飄出的汽、焦炭塔除焦的水味太大了，而我們的操作員工因接觸久了漸漸適應(yīng)下來，慢慢地就感覺不出來了，但是感覺不出來就代表沒有了嗎？合格的嗎？自欺欺人害的還是自己啊……”

3.“化驗(yàn)室每次采環(huán)境大氣，分析出來的指標(biāo)在哪？可信嗎？在焦炭塔上作業(yè)，風(fēng)一吹空氣中全是焦粉，這也可以健康工作？太多太多了……”

4.“我真心希望企業(yè)為一線員工工作環(huán)境、身體健康著想，一個(gè)月僅有的200元保健費(fèi)能買來健康？我們一線員工怨氣沖天，如何保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，？安全生產(chǎn)如何能真正落實(shí)？企業(yè)的效益會(huì)蒸蒸日上？……”

5.“我也知道我們的裝置大，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任重，但是公司薪酬改革的天平一直就沒想著傾斜于焦化車間，難道我薪酬不如人，勞動(dòng)強(qiáng)度就該大于人家？工作環(huán)境惡劣程度就該大于家？連最起碼的安全需求都無(wú)法滿足嗎？……”

6.“我們也不強(qiáng)求太多，也強(qiáng)求不來，只希望能健健康康地干好本職工作，為自己、家人、企業(yè)盡自己應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)罷了！……”

從上述員工的心里話中，由于車間工人工作性質(zhì)的特殊性，員工時(shí)常背負(fù)的安全生產(chǎn)壓力、工作環(huán)境單一惡劣、人際接觸面狹窄以及部門之間區(qū)別性對(duì)待等系列問題，上海益西EAP心理幫扶專家建議公司從以下幾個(gè)維度來重點(diǎn)解決：

 1）生理耗竭：

具體表現(xiàn)為身體、心理的不適，長(zhǎng)久的惡劣環(huán)境，員工無(wú)意識(shí)當(dāng)中很容易認(rèn)為自己已經(jīng)患上“XX職業(yè)病”，久而久之，必將導(dǎo)致生理耗竭，職業(yè)“疑”病纏身。

2）心智枯竭：

從大家的埋怨聲中，我們能夠感受到大部分車間員工無(wú)意義感明顯，伴隨而來的是心力不足和自我評(píng)價(jià)下降。

3）情緒衰竭：

很多員工都說這樣的工作環(huán)境是在“自欺欺人”，就像一群沒有精神的“行尸走肉”，從心理學(xué)的角度上來說即表現(xiàn)為激情的喪失、情感資源的干涸，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致煩躁易怒、悲觀沮喪，更有甚者會(huì)導(dǎo)致心理習(xí)得性無(wú)助，從而引發(fā)極度的低自尊和敏感、焦慮、抑郁和孤獨(dú)癥等心理問題。

4）價(jià)值枯竭：

員工提到自己工作環(huán)境差，工資還低，不難發(fā)現(xiàn)他們對(duì)自己的價(jià)值感認(rèn)同度不高，主要表現(xiàn)特征為工作的無(wú)意義、無(wú)價(jià)值感，工作效率地下，時(shí)常感覺到不值得努力工作，離職傾向加劇甚至轉(zhuǎn)行。

5）人際關(guān)系問題：

主要表現(xiàn)特征為冷漠麻木、自閉、無(wú)同情心，可能會(huì)導(dǎo)致人際關(guān)系弱化，導(dǎo)致部門間關(guān)系惡化，不利于企業(yè)整體發(fā)展。

6）潛在行為問題：

一方面是可能在生產(chǎn)中將日積月累的心理問題轉(zhuǎn)換成無(wú)意識(shí)的操作失誤行為，成為車間危險(xiǎn)生產(chǎn)的潛在“定時(shí)炸彈”，另一方面，針對(duì)一些性格暴躁或者孤僻抑郁的員工可能會(huì)引發(fā)一系列的攻擊行為或者自殘行為，更有甚者可能釀出血案。

二．一線員工EAP——安全心理學(xué)實(shí)操運(yùn)用

 現(xiàn)代社會(huì)，人們開始關(guān)注心理健康，因?yàn)樾睦斫】禃?huì)直接影響到人的生理健康。近年來，人們也認(rèn)識(shí)到心理健康與安全生產(chǎn)之間的聯(lián)系。那么，怎么將“安全心理”的理念引入到企業(yè)安全生產(chǎn)管理之中，謹(jǐn)防因心理不健康而導(dǎo)致“心理事故”的發(fā)生，應(yīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理關(guān)注的問題。“心理問題”在生產(chǎn)中表現(xiàn)為方方面面，比如，對(duì)于安全工作的模糊認(rèn)識(shí)，持“命運(yùn)決定”論，“小心也沒用”等消極觀點(diǎn)，這些心理問題會(huì)導(dǎo)致員工經(jīng)常處于聽天由命的被動(dòng)狀態(tài)。

針對(duì)類似化工行業(yè)員工的相關(guān)問題，上海益西EAP推出《安全心理學(xué)系列課程》，該而課程分為四大板塊（參見下表培訓(xùn)內(nèi)容），每個(gè)板塊課時(shí)1天。  課程價(jià)值：￥1680/人/天，同時(shí)訂購(gòu)四大板塊，享受絕對(duì)優(yōu)惠價(jià)：￥6000/人/4天 （包括資料費(fèi)、茶點(diǎn)、VIP相關(guān)服務(wù)）。同時(shí)贈(zèng)送個(gè)人心理健康測(cè)評(píng)服務(wù)一項(xiàng)。

 【課程對(duì)象】   

1. 負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的督導(dǎo)人員、流水線工人以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

2. 企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理、公關(guān)部門主管

3. 從事一線危險(xiǎn)施工作業(yè)、工作壓力大的藍(lán)領(lǐng)

4. 各企業(yè)HR部門總監(jiān)、經(jīng)理、企業(yè)生產(chǎn)部主管及各部門相關(guān)管理人員等 

5. 所有熱切渴望改善工作狀態(tài)，提升陽(yáng)光心態(tài)的社會(huì)人士

【課程特色】

1.功能性：輔以安全心理學(xué)專業(yè)輔導(dǎo) 
2.全面性：身、心、靈三層次的成長(zhǎng) 
3.安全性：螺旋式下降與上升，預(yù)見性強(qiáng)，避免創(chuàng)傷 
4.互動(dòng)性：現(xiàn)場(chǎng)團(tuán)體輔導(dǎo)、心理體驗(yàn)，安全預(yù)防等 
5.效果持續(xù)性：簡(jiǎn)單可行的方法，便于日后操作 
6.心理訓(xùn)練營(yíng)模式：心理學(xué)工作坊與企業(yè)培訓(xùn)的整合

【培訓(xùn)收益】

1.充份掌握安全隱患的成因與影響力 　　

2.建立事前防范及危機(jī)處理能力，將危機(jī)管理導(dǎo)入制度中　　

3.從實(shí)務(wù)案例中發(fā)展正確的公關(guān)技巧　　

4.配合實(shí)際演練訓(xùn)練學(xué)員面臨重大事故，臨場(chǎng)反應(yīng)能力 　　

5.強(qiáng)化學(xué)員建立風(fēng)險(xiǎn)分散及轉(zhuǎn)移技巧 

6.提升心理正能量，從性格、能力、意志秉性等多方面增強(qiáng)

 【培訓(xùn)內(nèi)容】

板塊二．危機(jī)管理心理學(xué)

……

板塊三．安全生產(chǎn)與工程心理學(xué)

……

板塊四．安全預(yù)防與管理心理學(xué)

……

“僥幸心理、節(jié)能心理、麻痹心理、逆反心理、逞能心理、湊趣心理、冒險(xiǎn)心理、從眾心理……”作為典型的安全違章操作心理，你擁有幾個(gè)？

 管理者如何在競(jìng)爭(zhēng)中變‘求生存’為‘謀發(fā)展’、變壓力為動(dòng)力？如何在安全隱患與機(jī)遇來臨時(shí)能夠及時(shí)有效的處理危機(jī)、把握機(jī)遇？如何為企業(yè)在危機(jī)階段出謀劃策？還在等什么，益西給你答案。 

上海益西EAP心理學(xué)應(yīng)用課程

A   做心靈教練型的HR及管理者系列（1-3天）

B   職業(yè)規(guī)劃與信念重塑（1-2天）

C   招聘面試與績(jī)效訪談心理技巧（1-2天）

D   培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部心理輔導(dǎo)員（3-15天）

E   洞察之道心理學(xué)系列（1-6天）

F   婚戀情商工作坊系列（1-6天）

G   EQ情商效能與溝通系列（1-3天）

H   壓力與情緒管理系列（1-3天）

I   組織變革與積極轉(zhuǎn)型系列（1-2天）

J   顧問式銷售與談判心理學(xué)系列（1-3天）

K   積極領(lǐng)導(dǎo)力系列（1-2天）

L   七商智慧打造四養(yǎng)女人（1-2天）

M   工作與生活平衡系列

N   性福男女系列

【聯(lián)系我們】

咨詢: 400 021 8711，18049939329 馮老師

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