客戶：餐飲老板、經理、廚師長 地點：陜西省 - 西安 時間：2013/4/16 0:00:00 員工與企業的關系、老板與雇員的關系、以及老板與顧客的關系，這三者之間看似矛盾，其實只需要建立一個新的信仰與信任關系，就這樣，我們有緣坐在了小金魚的課程，對我們餐飲機制的建立進行了探討，也就是在4月16日下午1:30到5:30，于鐘樓城市酒店三樓會議室，展開了由石軍老師主講的戰略研討會，對于企業的升級與信任機制做了著重的講解，令許多老板走出餐飲困境。 俗話說得好，讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如名師點悟，在小金魚的課程平臺上，為您請來了餐飲界的老板、經理、廚師長，他們都是行業的精英，高級的主管，老板的心腹，也是未來餐飲的領軍人物，他們個個都有一顆夢想之心，以精湛的技藝屹立于餐飲高峰，他們個個都是頂級大師，讓他們為您指點，何樂而不為？更重要也是我們的石哥，一位站在巨人肩膀上看未來的人，你又有什么理由不來學習呢？ 一個人，如果能清晰的明白：我要去哪里？我要怎么去？我為什么要去哪兒？這三個人生問題，那么他的人生一定會有規劃，并且會堅定的走下去，必將取得成功！而企業也是如此，這就需要企業有自己的機制，因為企業的發展是靠機制拉動的，而核心部分就是我們十大機制中的分配機制，因為會分錢者，一定會分天下！這就又與我們的企業掛鉤，企業必須做這樣的四個升級：老板的思想升級（進入思想人物圈、交友有思想的朋友、看有思想方面的書、聽話照做），團隊升級（找有默契的人做團隊，也就是思想、目標、信念、靈魂一致的人做團隊），產品升級（升級原料、升級器皿），升級環境（產品、服務、環境、營銷、管理等），使企業趨于完善，才能長久的發展！ 凡事都會經歷一個過程：相信——信任——信仰，而我們做企業必須從經營相信開始，而所有的領導必須進行觀念的轉變，必須把相信提升到信任，再由信任升華至信仰，這樣你才會完全的把你的心交給你的員工，而你交出心的比例正好與得到的成正比，一個信任機制的建立，雖是無形的，卻是對員工、骨干精神上的最大的賄賂，更是一筆巨大的財富！ 所以在未來的日子里，讓我們一起鏈接智慧，帶著正能量，把我們所知道的落到實處，將復雜的事，用最簡單的思維來解決，一切將在平凡中而顯現出非凡的價值！