夜未免，有所思：
勸誡老板的兩點，僅作參考。
1、關(guān)注你該關(guān)注的
剛才一覺醒來看到微信圈里一老板朋友轉(zhuǎn)發(fā)了篇如何成為“優(yōu)秀員工”的帖子，大概的意思是兩兄弟進(jìn)同一家公司，一個受氣離職了，最終流離失所，一個堅持努力，最終成為優(yōu)秀管理者！看完以后沒忍住給這朋友留了言！
回翻了一下微信貼吧，發(fā)現(xiàn)個問題，這個社會越來越自私了，大多數(shù)老板轉(zhuǎn)帖的都是“如何才是好員工”；而大多數(shù)還是員工的轉(zhuǎn)帖的都是“怎樣才是好老板”！
真的在此我不想表達(dá)什么，各位老板公司是你們自己的，
團隊是你們自己的，事業(yè)是你們自己的，您更應(yīng)該考慮的是怎么才能做好老板，在員工心目中好老板應(yīng)該是怎么樣的，你應(yīng)該朝著這方向去努力，而不是在這抱怨，員工不努力，執(zhí)行力不強，工作能力差，沒有企圖心，缺乏責(zé)任感！然后花了大量的時間和精力轉(zhuǎn)變他們的觀念上！惡心了員工，氣死了自己！
換句話說回來，所有的求職者們，不要一味的提醒老板你需要什么，想要什么，羨慕那些好的福利，好的政策，為自己的不努力找到了“良禽擇木而棲”的理由，你的未來只能靠你自己，沒有一個老板真傻，人才會不用，企業(yè)是安能力和貢獻(xiàn)發(fā)工資的，而不是按需求資歷發(fā)工資的，不要羨慕那些工齡獎，如果羨慕那些，在意那些，那你將成為一輩子的員工，因為只有員工才需要哪些！你因該關(guān)注的是在老板心目當(dāng)中怎么樣才算好員工，別人是如何成功上進(jìn)的！
如果你在使命嚴(yán)格要求自己，你一定在進(jìn)步；如果你在使命嚴(yán)格要求別人，那就去學(xué)
領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力吧，那是花錢最好的去處！
我今年訂婚了，在選結(jié)婚日子的時候，我說我們?nèi)フ垈€“大師”選個結(jié)婚的日子，我岳父說：不要去了，因為他一定會問，你什么時候有空呀？沒空就下半年吧.......
2、關(guān)注員工關(guān)注的
很多老板最可愛之處就是老拿自己和員工比，不要把自己的思想強加在一個人身上，之所以你能當(dāng)老板不是我們多么的優(yōu)秀，而是我們愿意敢于承擔(dān)更大的風(fēng)險和責(zé)任；管理者就是愿意敢于和我們分擔(dān)部分風(fēng)險和責(zé)任；而員工之所以為員工是他們什么風(fēng)險和責(zé)任都不愿意承！
老板們！記??！員工可以不考慮我們的想法，他們的代價是他一輩子打工被人奴役！但如果我們不考慮員工的想法，我們的代價是失去
團隊的人心！人心所向！
三更半夜嘮叨了，攪了您的清夢，抱歉了
金羲遠(yuǎn)
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