在矩陣式組織中快樂高效地工作
BBC是瑞士一家重型變壓器和發電機的制造商，AB則是瑞典電子工程和電力工廠的領先者，兩家公司在1988年正式合并。合并后，CEO班納瑞克對ABB進行了合理化，使之更有效率，然后發起了一系列的收購行動，這讓ABB在1992年就擁有遍布世界大約1300家的附屬機構。為了控制分布遼闊的網絡，ABB使用了一種由產品和地理區域劃分的矩陣組織，公司將6個業務部門重組為4個業務部門和3個經濟地區，每個業務部門由一些業務領域BA（business areas）構成，在3大經濟地區的每一個地區內，ABB按國別劃分設立國別經理，更低層次的是公司經理，要向兩位老板——BA經理和國別經理匯報。這樣的矩陣式組織結構在跨國企業或大型跨區域企業比較多見，在讓組織變得扁平，借助專業線和職能線更好的整合資源，提高效率，減少更多的環節方面發揮著巨大的作用。
凡事有利也會有弊，矩陣式組織結構的特點也決定了對其員工將提出更高的要求，員工面臨雙重領導和從不同部門匯集到工作團隊時的溝通障礙，許多事故、錯誤和沖突的背后，大多不是技術和操作的原因，而是缺乏正確的心態和有效的溝通造成的問題。溝通是一門藝術，它無時無刻不在影響著我們的人生。我們的諸多不順都是因為錯誤的心態和溝通技巧的缺失，表現出不恰當的言語和行為，從而在人際關系上得不到實質性的進展和擁有良好的關系。為什么我們不快樂？在矩陣式組織中如何調整工作壓力，提高自身的職業競爭力，從而獲得職業的成功，是每個類似組織的跨國企業員工需要解決的問題，只有找到工作的樂趣，獲得高效的工作方法和正確的職業修煉，才能發揮“矩陣”的力量，真正實現高效、平衡、快樂的人生。
日前受美國美盛公司（Mosaic）的邀請，王哲光老師為該企業管理人員進行《向快樂起航—打造職業競爭力》之培訓。課程采用主題講授、角色扮演、案例分析、互動體驗等生動活潑的學習方式，幫助學員找到快樂工作的動力源泉，高效能的時間管理和目標管理，掌握在矩陣式組織中的溝通藝術，利用團隊協作的力量發揮出“矩陣”的優勢。
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美國美盛公司是由兩家成功且享有聲譽的行業領導者——美國嘉吉作物營養部和美國IMC于2004年10月共同組建而成。公司總部設在美國明尼蘇達州，全球員工總數超過7400人，年營業收入98億美元，資產總額118億美元。是世界上最大的磷肥生產企業和第二大鉀肥生產企業。作為全球性的化肥企業，美盛始終致力于作物營養事業的發展。目前，美盛在中國已投資了四家工廠，生產磷酸二銨、復混肥料、摻混肥料，年產量100多萬噸。同時，美盛公司還向中國提供高品質的磷酸鉀鎂、復合肥料等專利產品，希望為中國的農業發展及中國農民做出貢獻。
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