在給企業咨詢的時候，經常聽到老板感嘆：“我的企業怎么就找不到合用的人啊！現在人素質太差了，王老師有沒有合適的人才幫我推薦一下，人力資源部老說來應聘的都不怎么樣。”的確，企業的興衰，關系最密切的是人，企業能否發展，關鍵在于是否具備一支高素質的職業化員工隊伍。臺灣“經營之神”王永慶就認為要提高工作品質之前必須先提高人員的素質，提高企業員工素質，必須從員工職業化入手。不過，在感嘆無才的同時，也要想想我們的用人觀念。
昔年的唐明皇想廣選天下士，宣布通一門專業以上的都可以來京城考公務員，有“口蜜腹劍”之稱的行政總裁兼人力資源總監李林甫怕還真有什么人見到皇帝說出他的奸佞，想出一條毒計，建議皇帝先在基層搞初選，合適的再上京面試，私底下指示各地，一個也不讓通過，然后他老先生就厚著臉皮上表祝賀“主上圣明，野無遺賢”，夸得玄宗心花朵朵開，真以為全天下的人才都在我周圍了。可惜了杜甫，就被這次考試忽悠了，晚了好多年出名。
這黃鼠狼下崽是一輩不如一輩，老祖宗辛苦打下的大好江山差點就毀在晚年仍自以為英明無比的唐玄宗手上，這是李林甫的錯嗎？朝有奸邪，根子還是老板的問題！回頭看看晚年雖然也退步很多但基本靠譜的唐太宗怎么干的：上令封德彝舉賢，久無所舉。上詰之，對曰：“非不盡心，但于今未有奇才耳！”上曰：“君子用人如器，各取所長。古之致治者，豈借才于異代乎？正患己不能知，安可誣一世之人？”
唐太宗讓封德彝舉薦有才能的人，好長時間沒動靜。太宗責問他怎么回事，老封說：“不是俺不盡心找，實在是當今的確沒有杰出的人才啊！”李世民可不被他忽悠：“君子用人就像用器具一樣，每一種東西都要選用它的長處。古代能把國家治理好的帝王，難道是向別的朝代去借人才來用的嗎？關鍵在于你不能識人，怎么可以冤枉當今一世的人呢？”
封德彝雖然毛病很多，可比起李林甫就算勞模了，太宗時期的人才絕對比玄宗時期的質量高、數量多，但是在選材的態度上，高下立判。太宗這個老板知道，人才遍地都是，關鍵是你怎么定義人才、看不看的出、用不用的到位，甭管大老板、小老板，別說自己企業內部就沒人才，外部也看不上眼，難道你也像唐明皇一樣認為“野無遺賢”了嗎？
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