現如今的金融危機，滿世界的裁員。剛過了年，招聘會聽說一開就是幾十場，社會對就業問題沒少下功夫，不過聽說提供的崗位還真不多。沿海的制造業感嘆今年員工的“忠誠度”那是相當的高！超過90%的人都回來了，在以往簡直是不可想象。一個不爭的事實，現在的企業新的用人需求減少了，大多是補充性招人。除非是服務業和一些有能力趁這個機會擴張的，麥當勞不是說今年還要2萬人來支持他們的開店計劃么，比起肯德基速度是慢了一點點。 還沒失業的朋友，都希望老板的刀別對著自己，畢竟平臺不是說換就換的！當然，不管什么時候，不管什么企業都歡迎三種人，這樣的人越多，企業的競爭力越強，老板傻啊？把能創造價值的人往外攆？天天喊員工，員工這個概念是舶來品，我們以前叫什么？叫職工和干部，對吧？在西方人的眼里，除了出資人，也就是股東，所有在企業工作中的人都叫員工，就算你是老板，只要你參與經營和管理，拋開你的資本所有者的身份外，你也是一名員工，無非是在管理層次上我們有基層員工、主管員工和高管的區別罷了。不過西方有的概念東方大多都有，比如我們看很多電視中皇帝稱百官叫什么？列位臣工。別老說我們的觀念落后，不過是我們老沒注意自家的寶貝。 能力足以勝任現在的工作，有一定的工作意愿度，就是合格員工。合格員工其實是比較危險的員工，為什么這么說呢？合格員工我們一般更關注他的能力，只要他能勝任現在的工作，情緒上有些波動是很自然和可以接受的。有沒有這樣的員工？技術非常好，但是牢騷也不少，在你沒有替代的情況下和還沒有危及到整個團隊的情緒下你還可以存在，否則可能是被企業淘汰的那種。 合格員工如果沒有我們說的不受歡迎的毛病，又能夠積極尋找各種可能性提高效能或者完成突破性的業績，有非常好的職業素質和專業能力，就進化成優秀的員工。老板都喜歡做雇一頭牛又能種地又能擠奶，還會帶小牛的買賣。 如果一個人在自己的崗位上做出了超過這個崗位一般理解的最高要求，那就稱的上是卓越員工了！比如李素麗，她的工作就超過了這個崗位所要求的最高標準；比如抵抗波斯大軍鎮守溫泉關的300勇士，他已經超過了這個戰術單位的意義，甚至影響到整個戰役的成敗。所有成功的人，對自己的的要求絕對不是合格這么簡單，不管你的理想是當企業家還是職業經理人，做一個職業精英都是基礎。 做企業歡迎的人，能跨越合格成為優秀，進而卓越，你的職業之路將光明無比，還擔心裁員嗎？ 歡迎參加王老師的《成就未來—職業精英訓練營》， 原創文章，王哲光wzheguang@163.com來函交流！