企業的社會責任近幾年來成為了大家關注的焦點。一個企業從它誕生后就必須面對來自各方面的責任壓力，其中包括企業的盈利責任、社會責任、市場和顧客責任等等，這些都是企業必須承擔起來的責任。無數案例證明，假如一個企業不能承擔起社會、市場和顧客賦予它的責任，那么，最終的損失只會由企業自己來買單，一些嚴重缺乏責任意識的行為也最終會將企業推向滅亡的深淵。
當然，責任不單單對企業很重要，對于員工來講，也同樣重要。因為從組織上來看，企業有無責任感很大一部分是由企業的無數員工來體現的。正如一位企業家所講的，企業在衡量崗位上的員工是否優秀時，首先考慮的是他是否有責任感。因此，無論你身處一個什么樣的崗位，從事什么樣的工作，即使是最普通的一名員工，只要你能履行自己的崗位職責，承擔應有的責任，你的所作所為就會給企業帶來價值，當然自己的價值也會體現出來。
所以，對于一名普通員工，能夠做好手頭的工作，履行好自己的工作職責，敢于承擔屬于自己的責任，你就會發現各種機會隨之而來。尤其對一些剛剛步入職場的80／90后新員工，由于對新工作環境比較陌生，對新的企業文化不太熟悉，對身邊的事物也不太了解，因此，許多員工對企業的一些活動或做法不敢參與或提出意見,也不敢將自己真實的一面釋放出來。當然這種情況可以理解,但要想讓更多的人認識你、了解你、贊賞你，將自己的價值最大化地展現給大家，給大家留下一個深刻的印象，積極參與到工作中、勇于承擔起責任不失為一條很好的方法。
約翰到一家化工公司工作還不到一個月，就發現很多附屬的廢料產品并沒有得到充分的提取，一些廢料中還殘留沒有被提取的原料。如果這樣下去的話，公司豈不是白白流失很多利潤？于是，他找到了負責這項工作的工人，跟他說了這個問題，這位工人說：“如果技術上有問題，工程師一定會跟我說，現在還沒有哪一位工程師向我說明這個問題，這說明現在沒有問題。”
于是，約翰又找到了負責技術的工程師，對工程師反映他發現的問題，但工程師很自信地說：“我們的技術是目前世界上一流的，怎么可能會有你說的這種問題呢？”工程師并沒有把這個看成是大問題，還暗自認為，一個剛畢業的大學生，能明白多少，不過是因為想博得別人的好感而表現自己罷了。
但是約翰認為這是個很大的問題，于是他拿著沒有被提取充分的材料找到了公司負責技術的總工程師。他說:“先生，我認為這是一塊沒有提取充分的礦石，您認為呢？”
總工程師看了一眼，說：“沒錯，年輕人你說得對。哪里來的礦石？”
約翰說：“是我們公司的。”
“怎么可能，我們公司的技術是一流的，怎么可能會有這樣的問題？”總工程師很詫異。
“工程師也這么說，但事實確實如此。”約翰始終堅持自己的看法。
“看來確實是出問題了。怎么沒有人向我反映這個問題？”總工程師有些發火。
總工程師召集負責技術的工程師來到車間，果然發現了一些提取并不充分的原材料。經過檢查發現，原來是監測機器的某個零件出現了問題，才導致了原料提取不充分。
公司的總經理知道了這件事之后，不但獎勵了約翰，而且還晉升約翰為負責技術監督的工程師。總經理不無感慨地說：“我們公司并不缺少工程師，但缺少的是負責任的工程師，這么多工程師就沒有一個人發現問題，當別人提出了問題，他們還不以為然，對于一個企業來講，人才是重要的，但是更重要的是真正有責任感的人才。”
是的，一個品德好、責任心強的員工，會把每一件負責的事做得專業、完美，從而能夠發揮出全部的專業水平，創造出最佳的業績；而那些缺乏責任心應付了事的人，只會應付差事，只要說得過去就不會再用心，這樣的工作肯定是干不好的。
但在現實生活中，總有這樣一些員工，他們會趁老板不在時怠慢工作，偷偷上網玩游戲，或是打電話直到下班，將本來屬于自己的工作推給其他同事，還總是認為別人比自己干得少；當老板布置一項任務時，不停地提出這項任務有多艱巨，暗示老板是否應該在自己完成這項工作之后給自己加薪或獎勵，或者給自己做不成這項任務留下借口——因為這的確不是一項容易的工作。正是因為他們抱著這樣一種前有獎勵、后有借口的心態，他們的工作效率總是如此低迷，顧客的滿意度也總是提不高。當然，加薪一直沒有出現，于是其薪酬、職位也只能處于一個瓶頸期。
海爾的一名員工這樣說過：“我會隨時把我聽到的、看到的關于海爾的意見記下來，不論我是在朋友的聚會中，還是走在街上聽陌生人說話，因為作為海爾的一名員工，我有責任讓我們的產品更好，我有責任讓我們的客戶得到更好的服務，我有責任讓我們的企業更成熟、更完善。”
能夠為自己承擔責任，為企業擔當責任，就說明你比別人更有承受力或者更具突出的價值。無論這份責任有多小，如果你和別人一樣，也不會由你來承擔什么責任了。所以，一個員工應該為自己所承擔的責任感到驕傲，因為你在選擇或被選擇承擔自己或企業賦予的責任時，你已經向別人證明，你比別人更強，你更值得信賴，你能創造更多的價值。
一家公司根據需要進行新業務拓展，由于拓展前的員工培訓工作對銷售、財務等工作影響巨大，所以公司領導給予了高度重視。作為負責此項工作的安麗更是表現出了高度的責任心和主動性：不管是聯系員工培訓地點，還是解決培訓中出現的新問題，她都親力親為，她的出發點只有一個，那就是將企業的利益放在第一位。為了盡快完成任務，她沒有抱怨，只有熱情。
朋友看到她緊張工作的狀態，不解地問：“真有這么緊急嗎？”她真誠地回答：“這是我的工作、我的責任，早一天完成，公司就能早一天進入正常運作。絕不能因為我的工作沒做好而影響到整個公司的利益。”
不找任何借口，認真履行職責，才能讓自己的能力體現最大價值；勇敢承擔責任，才能充分釋放自己的人生潛力，這才是員工通向自己職場成功的正途,因為只有這樣的員工才能滿足企業需要,伴隨企業成長，推動企業的發展，為企業創造價值。
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