主講：王海倫老師 韋爾奇在任職期間，曾大聲呼吁：“別再沉溺于管理了，趕緊領導吧！” 如果說10年前我們還不明白韋爾奇這句話的含義，那么今天我們重溫這句警世之言，多少應該能感到其中的分量和教益。 以往我們常常把領導行為和管理行為混為一談，但卻忽略了這兩種行為在功用和形式上都是有差異的。如不加以分別，經常會出現這樣的現象：在需要加強領導時，卻加強管理；而在需要加強管理時，卻加強領導，最終都不能解決企業的問題。 領導者與管理者的四大區別： 管理者關注的是執行，領導者思考的則是創新 管理者主要關注事情，領導者核心關注人 管理者依靠控制，領導者促進信任 管理者維護現狀，領導者推動變革 很多管理者學習和使用了許多管理理論和工具，但在對其使用的時機、地點及對度的把握上有較大問題。 多數企業面臨這樣的困惑: ---“人”結構不合理 特別 思維結構、定式僵化，導致 對問題解決和創新疲軟 ---雖常規分析水平具備，但是 深度分析能力不強，以致 對決策及決斷把握不準； ---管理培訓，營銷實戰指導、戰略咨詢…… 或 可解決一時之惑，卻 無法解決企業長久發展之根本！ 后知識經濟時代，企業不再缺知識、思想、成功經驗， 真正缺的是吸收、生產、運用知識、思想、成功經驗的智慧和系統！ 《心靈領導力》主要解決什么問題？ 管理者永遠應關注的是企業最簡單而又重要的問題 ——如何提升管理者及其管理團隊思維能力？ 西安交通大學EMBA成熟精品課程！ 別人三年也許才能學會的東西，你也許一天能領會！ 在心靈領導力的課程中，將帶領您糾正當前管理中向外求的誤區，揭示消化吸收能力的內證本質，直指智慧源頭，以迅速提升領導能力。 此課程適合于擁有了財富同時想要擁有健康的團隊、心靈的自由、快樂智慧的領導者！ 那就是您！趕快行動吧！ 阿里巴巴視頻中心https://video.china.alibaba.com/商貿課堂，收看王海倫[心靈領導力]六集連播。