現在有一個流行的詞語，叫做“共贏”，既想著自己的利益，還要想著讓人的利益，你可以得到長久的利益；只想著自己的利益，不顧及他人的利益，你只能得到眼前的利益，甚至眼前的利益都得不到。

    共贏是一種心態，有共贏心態的領導者一定有相當的氣度，一般比較成功的老板都或多或少擁有“共贏”的心態。要想實現共贏，需要領導以尊重為本，容易體諒他人，對外環境或者人都可以寬容。

    央視也有一句廣告語：“心有多大，舞臺就有多大”這是一個人的氣度。

    “共贏”的著眼點是尊重，既尊重他人，又尊重自己；既要要他人獲得利益，又不要讓自己受害。現在又一部分人往往打著“共贏” 的旗號，讓另外的人付出更多，結果就是總想“共贏”的人沒有利益，就會受害于自己前期的付出，實際上不是“共贏”，而是很短期的合作，沒有可持續性。

    在“共贏”中也要學會換位思考，也站在別人的角度考慮問題，也多為他人想想，共贏的心態一定有寬容的做保障，“共贏”的心態是為了以后更好，不僅僅著眼于眼前，而是共同“做大蛋糕”，特別是一個領導者只要有“共贏”的心態，就會有“共贏”的行為，就會讓下面的人可以看見希望，產生強大的團隊效應。

    不管自己處在什么位置上，多為下面人著想，如果你想做的更大的話。多向黑社會老大學習，之所以能做到那個位置上，一定有人為他賣命，為他賣命的人，一定是有道理的。當年杜月笙在上海灘沒有地位前，都懂得為他的小兄弟們分享賞錢，這個道理三歲的小孩都知道了，但是八十歲的老人不一定能做到。

    “共贏”的理念應該植入人心，你贏我贏大家贏，你輸我贏最后都不贏。