事物發展總逃不脫利弊的規律，隨著中國改革開放的加速發展，及發展中對一些資源得沒有規劃的利用，加上加入WTO以來，來自國際的影響，國家經濟結構的調整和企業經營環境發生了很大的變化，影響企業成本控制的因素在不斷增加。企業成本控制遇到了前所未有的壓力。市場經濟體制改革不斷深入，各行各業面臨激烈的市場競爭，企業謀求經濟效益以取得持續性的競爭優勢。對于目前的這些影響因素，企業應有足夠的重視，并應采取有效的措施，否則將會嚴重影響企業的經濟效益。

第一節、人力資源成本增長

　　人工成本是產品及勞務成本構成的主要因素。近年來，人力成本過快的增長，以及未來這一不可逆轉的增長趨勢，已成為企業成本控制必須應對的挑戰。

　　一、隨著社會經濟的發展，加上國家政策的鼓勵，企業越開越多，越開越大，對人力資源的需求快速增長致使人力資源的激烈競爭，導致了人力成本過快增長的及不可逆轉的趨勢。眾所周知，市場經濟是法制經濟、信用經濟和比較經濟，市場競爭實質上是人力資源的競爭，人力資源競爭的程度越激烈，人力成本上漲的速度也就越快。

二、隨著改革開放，人民的眼界及知識也隨之增加，逐漸產生了對工資的比較差異和勞動力價值的自我認識，加上對過去幾十年的不良壓榨的不滿，也是誘發人力成本過快增長的主要因素。由于工資的比較差異和勞動力價值的自我認識及所誘發的人們對付出與回報的不對等的不滿情緒，使要求提高待遇的迫切需求與給予社會解決這一問題的合理時間之間存在很大差距，這就使得企業在使用人力成本時，在時間上出現了不合理的過快增長。

三、隨著改革開放的發展，生產力的提升使物質更豐富讓人們對物質的追求更多、要求更高，以及物價的上漲誘發了人們對工資報酬提高的迫切需求，使人力成本過快增長。

 四、人力成本過快增長的需求，也與我國的一些宏觀經濟政策有關。在過去十多年中，我國政府為了擴大就業和增加消費，把過去傳統的六天工作制改為五天半，后來又減少到現在的五天，尤其是2000年開始增加了一年中的法定節假日，經調整后每年有兩周的休息時間。雖然這是我國經濟發展和人民生活水平提高的必然結果，但是對于企業來說，勞動時間的減少，在勞動效率變化不大的情況下，必然意味著人力成本的增加。

五、國家為控制人口增長不得不實施的政策造成的人口結構產生了很大的變化，新的勞動力產出跟不上勞動力需求；加上社會文化的影響，新生代勞動力受教育的程度以及家庭結構導致的受重視程度延遲了新生勞動力投入市場的速度和量及質量和需求的價格。

六、學費增長過快，合格勞動力培訓成本急劇上漲，未來企業使用勞動力的成本會普遍增長。高校自1997年實行招生并軌制后，全面實行收費教育。由于教育市場供不應求的局面一時難以改變，高校學費迅速上漲。要成為一名合格的大學畢業生，不要說大學前的學費開支，就是四年制大學的學費開支少則四五萬元，多則上十萬元。隨著教育成本的上漲，未來企業的人力成本也會相應增長。