人力資源管理培訓部分經典語錄：（更多資料見www.hke123.com 行課網 www.hualue.cn 華略管理學院）
1.圈錢圈地不如圈人（領導者將三分之一的精力用在人力資源上）； 2.只有英雄才能吸引英雄（人才招聘、面試是管理者的重要工作，它不只人力資源部的事）； 3.賺大錢先學會分錢（企業利潤的增長與人才報酬的增長要成正比）； 4.需要“働”，而不是 “動”；需要人“財”,而不是人“才”。 5.企業人才缺乏之源“四舍不得”：尋求伯樂舍不得〔招人的不是人才〕；人才投入舍不得〔投資硬件多投資軟件少〕；利潤分配舍不得〔賺錢先會分錢〕；培訓投入舍不得〔好
種子需多施肥，收成方能好〕 6.吸引留學人員，收割人才；兼并購買企業，連鍋端才；雇傭獵頭搜索，專獵英才；國外設立機構，就地取才；修改移民法規，開門迎才；層出國訪問，順手牽才；合作辦學設獎
，養育人才。 7.我從來不親自在支票或傳票上簽字或蓋章，也不親自買東西。我認為我的任務是選拔和教育那些替我簽字或蓋章、替我做買賣的人。所以我大部分精力放在育人選賢上。---三星
創始人李秉喆 8.帶走我的員工，把工廠留下，不久后工廠就會長滿雜草；拿走我的工廠，把我的員工留下，不久后我會有個更好的工廠。安德魯 9.領導力的核心是選對人才非培訓人才---選對池塘釣大魚。一等人不用教；二等人用言教；三等人用棍棒教；四等人用刀砍掉。 1.用師者王，用友者霸，用徒者亡。 11.重在他的才干，而不是他的經驗、智力和決心；重在界定正確結果，而不是規定正確操作步驟；重在發揮優勢，而不是幫助識別和克服弱點；通過幫助他找到合適的位置，而不
僅幫助他學習而獲得提升。
主講：蔣小華 郵箱：jiangxiaohua@188.com 助理 QQ:1612586114
課程大綱：
一、圈錢圈地不如圈人
1. 為什么目前的美國成為唯一超級大國？
2. 外企“掠奪”人才的7種方式
二、 商界領袖論人才
1. 三星創始人李秉喆
2. 聯想董事長柳傳志
3. 安德魯·卡內基
三、人才浪費與人才缺失
1. 調查發現：大部分人沒有高效工作
2. 劉備時代人才濟濟，而諸葛亮時代卻是“蜀中無大將”的尷尬境地
3. 企業人才缺乏的原因及對策
四、人才標準：人材-人才-人財
1、重視貢獻
2、注重執行
3、擁抱責任
4、善于學習
聯想的六個人才標準：
GE人才選拔標準：
蒙牛集團的用人原則:
五、 慧眼識鷹：選對人才
1. 領導力的核心是什么？
2. 選拔執行人才：48字真經
六、用人所長：如何科學用人？
1. 用人所長、容人所短
2. 領導用人5大誤區
3. 一般經理人與優秀經理人用人區別
七、科學用人的五個策略
1. 溝通無障礙
2. 激勵有創意
3. 進化不退化
4. 修人先修路
5. 相馬更賽馬
八、復制人才
1. GE：我們是人才工廠
2. IBM：優秀人才是從“接班人體系”煉出來的
3. 人才復制四步曲
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