誰是合適的交往對象：1.有原則的人。有原則的人，你容易判斷與他（她）交往的度，一切很EASY。2.開朗的人。開朗的人就像陽光，可以驅走內心的陰暗與寒冷。人總有心“冷”的時候，開朗這一碗心靈雞湯不可或缺
誰需要管理：對于天才而言，根本不需要去學什么管理，“生而知之”是天才的特色；但我們大部分人都是普通人，都不是什么天縱奇材，管理恰恰是給我們學的，“學而知之”是我們的特色……如果你不是天縱奇材，還是踏踏
好工作的標準：從三個緯度來考慮：過去：與過去的知識技能興趣有銜接，這樣容易上手，現在：行業好，崗位好，環境好，收入好，福利好，閑忙相怡，更重要的是能增長眼界，提升能力，未來：不同年齡階段，不同的興趣點
真懂點兒管理的，不會簡單去談什么理念、思想、技術，談得都是實施中遇到的苦悶、問題、利弊分析、權變的解決方法
客戶關注的永遠 在于價值鏈的完成這個核心程序，其他的事項，都是順帶考慮的……因此，我們的視覺也應從此入手
目標之前還有什么？這個問題很少有人關注。認為目標就是終結者的大有人在，卻無法解釋這個目標為什么有效。目標向上還有什么呢？無法回答這個問題的，就是沒有掌握這個組織存在的命脈。
關于高效能：高效能來源于整體布局，不局限于個體強大；來源于使命定位，不局限于目標設置；來源于時間復利，不局限于年月累積；來源于各方利益平衡，不局限于所有者滿意
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