11、 社會上應聘的人真不少，約定了幾個人來公司，甲：穿著得體，語言流利，大將之才，問：做過此項業務嗎？答：做過四年，曾在一家規模公司，問：為什么離開，答：離開原公司純屬意外，回家有事，回來后，位置被別人頂替，還想在本行業發展，所以來應聘。問：為何不回原公司，答：原欣賞我的上司離職，所以……。老板又問了幾個問題后，讓其等通知，第二位是一位職業經理人，理論突出，問題處理方式，方法，手段，極其高明，老板聽后，極具啟發，戀戀不舍送去，第三位耐心的等了二個小時，而表決心似的不要求工資，要在實踐中證明給老板看，老板告訴，第二天來上班吧。

12、 實際上，老板就想找個這樣“便宜”的人才，非常高興的做到了，而前兩位要求太多，工薪也太高，只好“忍痛割愛”。



13、 職業競技場上懂得政治意識的人才能穿梭于其中，而做老板的尤其要重要此道，而且，必須是此道高手之高手，否則，必然在職業競技場中主動或被動的卷入職場狩獵之戲，而利害，卻是狩獵目標，這是個天然的獵場，老板與員工之間，員工與員工之間，市場與員工之間，同性與異性之間，同性與同性之間等等，老板，失敗的最大悲哀在于根本不懂得職場政治，更別說人性政治，產品政治，社會政治，市場政治，管理、經營政治，效益制度政治等等政治因素。決定了一個老板的創業，起步，發展，這三個階段，這三個階段屬于重要基礎階段，也是成功的“埋雷”階段。“雷”的階段最起始點，埋在原有公司心態階段，也就是造成了三步曲的艱難，無論多么的不高尚，多么的不坦蕩，但，不要對真誠的人不真誠，不要謊言對方，告知對方，等于相信自己，尊重對方，只有這樣，才能創造成功，反之，肯定失敗，無論你有多么才智，多么膽略，自然法則，職場政治的必然結果，沒有偶然。這樣之人物，完全不相信人，與職場政治的根本相違背，技巧中的相信與之相信，和現實中的相信與不相信完全是兩回事，一旦同樣相同，必敗無疑。創業，起步，發展，這為第一個階段，沖過這一個階段中，又要上更加艱難的另一個階段，創業、規模擴張、壯大三個階段！這三個階段，必須要有二次創業的心態來擴張，壯大，否則，地雷會有隨時爆炸的可能，第三個三階段更加艱難，再創業、守業，再守業、創業！三個再就是由繁入簡，循環返復，此時，必要更加謹慎。



14、 在第一個三階段中，創業與關業并存，在創業中，起步和發展階段，要“放權”，不會“放權”的公司，是如何也無法壯大的公司，而此時，老板要涉及更廣的領域去探索，就廣闊視野，尋求與本行業有關的另一個輔助推進點，連接增長點。



15、 小公司與大公司無有分別，利益永遠第一位，但，有一個關鍵問題，大公司資力雄厚，小公司資金短小，這就造成可許多小公司的道德與利益之間的沖突，創業中的老板一般都是利益與道德之間選擇利益為主，這也是“雷”的“坑”。無論理論與現實中，明白而不去做，占有多數，失敗后改變觀念的更加認為利益為主，其實，利益無處不在，光看“錢”的利益，也就要永遠失去了“錢途”。我認為“利益”無論是公司內、公司外，全部是利益所在，人，最高利益，否則，全無。



16、 再回頭說某位老板，在道德與利益沖突下，老板采取了：從員工身上賺錢是最道德的事情這一觀點。而員工采取了：從老板身上賺錢，是最道德的事情這一觀念。二者互相采取了同視為“投資風險”，均采用了“破壞性互相開采”的最古老的原始社會。正確的是：從員工身上找亮點，激啟潛能，創新自身，以公司為家的觀念。從老板身上找自身不足，去粗轉精，不斷進取，以公司為家的觀念，二者合并為同甘苦，共患難，給予應該給予的，付出應該付出的，重要：希望、平臺、前程。



17、 員工更加愿意“不承擔”老板冒險所代來的冒險，更加愿意“在老板指揮下無效的，效率低下的，效能低下的，一團和氣的”狀態下工作。而老板卻無法知道每個員工心里狀態，更加不知道老板與員工之間存在麻煩到底在哪里，這是老板的悲哀！我的哲學定義為：寧做霸主，不做隨塵。



塵？何為塵？？



18、 老板與員工道德標準，這是哪位老板的“暫時定義”吧。某位老板的道德方式，實現道德方式，方法，手段以從員工身上掙到錢，通過員工去掙錢，完全是“通過”員工去追求利潤，并為短期風險投資，并不計短長之分。員工“通過”從老板手里賺到錢，以低效能，無效率的手段獲取與老板一樣的等同價值，以為老板打工，就要得到錢為第一要務，公司與自己沒有任何關聯；員工認為自己是弱者，一切都被老板利用，完全處于劣勢，其實，某位老板才真正處于劣勢，而老板卻不知，也無有回天之力，而員工卻以為老板有企圖心；老板無有任何“規劃”的真誠于員工，員工在“狡猾奸詐”之下，定會使老板翻船，甚至于血本無歸，而有些高手甚至于拉走另一高手，將老板陷入絕地，而又有更加高手，將身邊之人“非故意”趕走，為自己的一步一步的計劃實現做著“精打細算”，而有些高手中立著平衡自身的關系，獲得滿堂喝彩，而有些幸災樂禍的高手在一旁共享“難得”的財富來進晚餐……老板一無所知情況下，無力翻身，而被一竿子打翻。而員工認為，老板給予的工資待遇不夠支出，或認為我付出了，不管是低效、無效，那是老板的事，我付出就要回報，至于老板如何，與我無關，甚至于私下里結幫成伙，拉山頭，搞幫派，看老板笑話，于是乎，全不在意老板，將老板處于一個“傻瓜”層次上，閑話滿天飛，敵對公司的人是朋友，與公司同心的人是敵人，這就應了一句話：叫做，即知何人還須用之！于是老板與員工的戰爭沖突必然發生，大小公司的必然性只不過是小公司的支點是老板，大公司的支點是主管而已，共同性存在著生殺予奇的大權。作為主管：一為無所謂，只不過是老板的替身，替老板得罪人，而后公司獲利。一為鞏固其位，聽其話者為好，反之為壞。作為員工：不找我麻煩，不影響我提升，不影響我加薪，給我說好話，好主管。作為主管：我憑什么替老板得罪朋友，朋友只要一個，公司遍天下都是，所以，手下均是些聽話，能力智慧低下的群體，以“攻擊”為能事。職業場所的慘烈發生在公司發展階段，創業時，大家一心共同工作，發展時就不同了，隨之發展，規模擴張階段，會有不斷的人才，人物來到公司，原來還沒有感覺到什么，現在競爭的人越來越多，也就感到不斷的威脅來臨。這就決定了不可避免的鞏固與失去的慘烈發生，在小公司里，這樣的情況會隨之而來，在大公司里卻天天有之，稱之為，職場自然淘汰。