中國的人才市場一邊是大學生失業，一邊是企業缺人；一邊是創業者頭痛，企業總是招不到人，一邊是就業者頭通，人才老是找不到工作。原因何在呢？因為彼此之間都很固執，企業寧可缺人也不隨便招人，大學生寧可失業也不隨便就業。所以導致人才市場是招聘單位天天招人，人才天天找工作。當然，浪費的是社會資源，獲利的是人才市場。 因為企業的人才越不好招，企業招聘費用就付出越多，人才越不好找工作，人才市場的人氣就越旺。所以不管是招聘單位還是求職者，實際上大多數是重復的人。如此發展，這將浪費多少人力，物力和財力啊！為什么彼此就不能作一點讓步呢？比如說，企業盡量滿足一下員工的需求吧，或者是人才盡量滿足一下企業的需求吧！大家與其把幾個月的時間浪費在人才市場上，哪可是不創造一分錢效益，何不先將就合作呢？ 雖然筆者理解大家的心情，因為他們都想不通，一邊是企業想不通，我憑什么給你這么高的工資？一邊是員工想不通，我一個大學生為什么就只有這么點工資？那么他們想不通的原因在哪里呢？老板想不通是，因為金錢是價值的交換，員工在沒有給企業創造經濟效益之前，他憑什么給員工如此高的工資，甚至要給他們發無責任底薪（也就是說不承擔銷售任務卻要發薪水），員工也想不通，一個大學生辛辛苦苦讀書十幾年，花費學費十幾萬，出來工作一個月這么點收益，他怎么愿意干。這就是社會矛盾。 那么造成這個社會的責任應該誰來承擔呢？按道理講應該是學校來承擔，可是中國的教育并非市場化教育，學校可以不擔責任。因為沒有聽說哪個校長為了大學生就業睡不著覺。所以他們就把這個責任交給了大學生。然而，大學生又找誰呢？他們當然是找企業啊。可是企業老板不是你的父母，他們沒有承擔這個責任的義務。哪怕大學生花費再多的錢上學，這個可跟他沒有關系。老板只關注經濟效益，并不關心員工學歷。因為一個人的學歷并不等于一個人的能力，一個人的文憑并不能證明一個人的水平，即使學歷轉化為能力，文憑轉化為水平，理論轉化為實踐，對于老板還說也需要時間，如果員工不能為企業創造經濟效益，那么對于老板來說，這樣的員工也許分文不值。然而，這個時間誰來買單，老板不愿意培養，大學生不愿意白干，所以就導致雙方寧可在人才市場浪費時間、精力和金錢，也不為對方做風險投資（一個怕招過來的人創造不了業績，一個怕做了事拿一到錢）。如此計較，導致大學生失業，企業缺人。 不過，根據市場經濟的原理來分析，筆者比較認同企業老板的做法，可是中國人有時就是不講道理。大學生寧可在家閑著，也不可能免費幫助老板工作。如果一個大學生這樣做，也許老板不會做讓步。可是大多數人都是這樣，看你老板如何招聘。反正員工耗得起，可企業開支大，老板撐不住啊！最后，老板就不得不作讓步了。一部分稍微有點經濟基礎的老板就開始用無責任底薪招人了。其實這種做法并不科學，老板遷就員工，誰來遷就企業呢？所以有的企業因為采用了無責任底薪招聘員工，企業死得更快。 其實，筆者并非是站在企業的角度幫老板說話，而是站在市場的角度說話，希望我們的大學生從小培養這種責任意識，你不要認為自己學歷高，知識豐富，就應該多要工資，這種邏輯是不成立的。 也許你會說大學生要的工資并不高，還不一個農民工。可是農民工有經驗或技術，進去就能給企業創造效益，大學生能做到嗎？也許你還需要老板花更多時間和精力培養你啊！所以大學生的價值不在眼前，而在未來。雖然你們現在的收益不如農民工，但是你們有文化，有知識，你們的悟性高，成長速度快，發展空間大啊！農民工也許打工十幾年，還是這么多收益。大學生如果好學上進，那么你將來的工資也許是成倍地增長啊！你們又何必計較眼前的得失，浪費了寶貴的時間，錯過了美好的前程呢？