如何復活創新
1、判斷創新在哪拋了錨，為什么？
確定一下到底是一個人還是整個團隊造成了創新的停滯。在這樣的審查中，你自己要做到坦誠——有的時候，阻礙創新的恰恰是你自己。和辦公室之間拉開一段距離，有助于你判斷出誰或什么事情真正需要“創新性的心肺復蘇”。
2、做點瘋狂是或極端的事來激發新思維
精神學的研究表明，觀看新奇的、狂野的景象或者在遠離安逸的環境去參與活動，會促使你的大腦在更高的層次建構新的關聯，進行信息重組。讓你自己和你的團隊參與到哪怕是諸如戶外遠足這樣的運動中（或者像是蹦極這樣的極限運動），你會獲得創造能力和創新能力的顯著提升。
3、聽一聽局外人的看法
問一問公司外的人的看法，你應該尊重他們的觀點，真誠地與他們分享他們認為你的公司中那些緊張的、不協調的東西。壓力，不管是顯而易見的，還是難以名狀的，通常都是“創新”中的主要障礙（易俗家和作家的主要障礙也是如此）。
4、邀請革新者作為嘉賓，給你的團隊演講
當一個外部的權威，就你們公司眼下涉及到的話題，與你的員工們分享他的觀點的時候，某種具有魔力的（也是科學的）事情就會發生。恰恰如同你跟一個與你有諸多共同點的人一塊交談，你的大腦就會開始把它儲存的與之相關的知識不斷地建立關聯。
靈感+建立關聯=創新
作為額外的獎勵，這種活動也會提升團隊的士氣。
5、多找幾個帶頭人
幾個帶頭人總是比一個帶頭人要好。如果你的團隊只信奉一個帶頭人的話，那么你就需要多找幾個帶頭人。比起一個人能夠取得的成就，不論加進來的這個人是否有相關經驗，多一個人專注于你的項目，有助于寄發更多的創新思維。
6、試著清空大腦
你自己定期做一下這個練習，也可以跟你的團隊一起做。拿出一張白紙，或者新建一份Word文檔，在頂端寫下你的名字、“清空”的標題和日期、時間。然后，就開始寫，寫什么都行。寫下或者輸入你頭腦中的任何讓你著迷的東西，或者反復出現的東西。它可以是一首抒情的歌曲，可以使與你個人生活有關的東西，或是任何隨機出現的東西。這樣做的目的就是清空你頭腦中哪些阻礙你創新的想法。
7、重新聚集于項目以使創造力突然爆發
在嘗試了上述練習中的全部或者一部分之后，你要跟你的團隊碰一下面。排除一切干擾，專注于你們眼下的項目，討論九十分鐘，中間休息十五分鐘。這種聚焦技法，加上從做過的練習中歲獲得的刺激，是“復蘇創新力”的秘訣。
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