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客戶：浙江康妮服飾有限公司 地點：浙江省 - 金華 時間：2013/11/16 0:00:00 彼得•德魯克作為現代管理之父，在20多年前就富有預見性地提出，21世紀的管理挑戰是對知識工作者的管理。作為現代經理人，企業組織就是經理人發揮才干的舞臺，在企業組織中既要處理大量事務，又要巧妙處理對上級、中級和下級的關系。 在企業中，盡情發表你的意見要把企業當作是自己的企業，這才是一個優秀的經理人素質。作為企業組織的一員，我們要樹立“我靠企業求生存，企業靠我謀發展”的觀念，增強責任意識，在企業快速發展的大潮中，用實際行動來報答企業組織給我們創建的機遇，立足本職，提高崗位技能，努力做好本職工作，在企業組織的大舞臺上實現自己的人生價值，發揮自己的才干。 如果把企業組織比做是船，那么經理人就是船長，讓船乘風破浪、安全前行是你不可推卸的責任。無論遇到風雨、礁石、海浪，你都不能逃避，把自己分內的事做到最好，并且盡力幫助同伴，共同努力使這艘船安全靠岸。對經理人而言，與企業同呼吸、共命運是我們的職責，因為企業組織的命運直接影響個人的前程。 其實現代的很多人做事很執著，不肯輕易放棄：愛與人攀比，競爭意識濃厚，而攀比又是競爭的動力。企業組織也常常給員工提供公平競爭的舞臺，大家不管家世出身，上級下屬，在企業組織競爭的舞臺上地位都是平等的，起跑線都是一樣的。誰都有機會成為經理人，或許你就是下一個。 企業組織就是經理人發揮才干的舞臺，讓我們在這個大舞臺上盡情的釋放自己，燃燒我們的青春和熱血，為更好的明天而努力奮斗。 2013-11-16肯思特咨詢為浙江康妮服飾有限公司管理人員就關于《經理人與組織》進行了專題培訓。執行本次培訓的是國際注冊咨詢師（CMC）、國際注冊高級培訓師、國家注冊高級經營師、國際注冊高級職業經理人、肯思特咨詢首席咨詢師何東征，培訓用時2小時，感謝肯思特專家組成員的現場支持。