客戶：浙江旭恒飾品有限公司 地點：浙江省 - 金華 時間：2013/9/25 0:00:00 生產線上頻繁出現“小”問題而停止或拉長工作進度；物料也由于這樣那樣的“小”問題不能按時送達生產線；由于一點“小”問題生產計劃不能按時完成；由于“小”問題產品被拒收或低價收……因此我們應該喚醒身公司內部那些比較缺乏這種敬業精神、缺乏具有敬業精神的員工，來喚醒責任；正因為這樣，我們才需要提升責任素養。 公司的生存發展，離不開員工們的努力；員工的個人成長，也離不開企業這個平臺。所以，企業員工應具備應有的職業素養，同時公司也會有效地關心員工，為我們提供一個施展才華的舞臺，并使企業員工工作有勁、有滿足感，在工作中鍛煉、提高，幫助企業員工一起克服自己的不足之處，這是企業對員工的一份愛，一份心。 著名的“素質冰山”理論提出：人的個體素質就象水中漂浮的一座冰山，水上部分的知識、技能僅僅代表表層的特征，不能區分績效優劣；水下部分的動機、特質、態度、責任心才是決定人的行為的關鍵因素，鑒別績效優秀者和一般者的不二法門。 可見，基本的經驗與技能（當然這也是公司刻意要求與培養的）是可以通過學習得到的，公司更關注的是你要有基本的職業操守：很強的責任意識、很強的客戶意識、忠誠度、信譽、客觀等等。 態度決定一切！任何企業的存在與發展，都離不開一批具有高度責任感的可以共同思想、可共同行動、可互相支持的員工，這種員工的比例越大，企業則越強；如果企業內這種員工的比例很小很小，則企業離倒閉的時間已經不遠。提升員工責任素養刻不容緩。 每個人的工作最終其實是對自己的未來負責，是對自己的“職業生涯”負責。當一個人被評價為“沒有責任心”時，這個人基本上就沒有職業發展前途了。任何一家企業都不會喜歡和重用一個“沒有責任心”的員工。提升責任素養是我們每個人的必修課，讓我們同企業同發展工進步。 2013-09-25肯思特咨詢為浙江旭恒飾品有限公司管理人員就關于《職業素養與責任心》進行了專題培訓。執行本次培訓的是國際注冊咨詢師（CMC）、國際注冊高級培訓師、國家注冊高級經營師、國際注冊高級職業經理人、肯思特咨詢首席咨詢師何東征，培訓用時2小時，感謝肯思特專家組成員的現場支持。