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客戶：義烏康妮服飾有限公司 地點：浙江省 - 金華 時間：2013/9/16 0:00:00 如何做好一名好員工？我們時常在想這個問題，在努力做好這件事情。做好員工做優秀員工成為別人學習的榜樣，成為領導重視的下屬，成為升職的對象。老板也在培養好員工，好員工能夠帶來更多的生產力和效益，是市場的競爭力，是企業可持續發展的重要價值，好員工是企業的財富。 能力是指一個人順利完成某種必須活動所必須具備的一種心理特征。工作能力是指一個人擔任一個職位的一組標準化的要求，用以判斷是否稱職，這包括其知識、技能及行為是否能夠配合其工作。簡單說是一個人是否有合適的能力擔任一個職位。職業能力包括三個層次，專業能力，實踐能力，社會能力。核心能力是實踐能力及社會能力。員工只有具備過硬的崗位實踐能力和完善的社會能力才能適應企業發展，適應職業發展的需要才能成為一名好員工。 工作能力的自我提升，是指員工在工作中自覺地管理自己，客觀地評價自己，了解自己工作中的優勢與不足，發現工作能力中的差距，自我糾正，自我提高，自我總結，這種能力也被稱為自我超越能力，這是現代職業對從業者的一個更高要求，也是一個好員工必備的能力，突破自我創造價值。 自我提升工作能力是現代企業對員工素質的需求，也是職業發展的需求。尤其是對正處于轉型期的公司，企業發展遇到了很多新問題，比如新技術，新工藝，新的管理流程，如果我們員工的能力不能與企業共發展共提升，很快就不能為企業創造價值，也就失去了競爭力。另一方面，自我提升工作能力也是一個人實現自身價值，全面發展自己的需要。一個有遠大職業理想的好員工一定會時時刻刻自我完善，自我提高，突破自我，創造價值。 2013-09-14肯思特咨詢為義烏康妮服飾有限公司管理人員就關于《做好員工》進行了專題培訓。執行本次培訓的是國際注冊咨詢師（CMC）、國際注冊高級培訓師、國家注冊高級經營師、國際注冊高級職業經理人、肯思特咨詢首席咨詢師何東征，培訓用時2小時，感謝肯思特專家組成員的現場支持。