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何東征:結果是衡量經理人價值的重要標準
2016-01-20 47763
客戶:義烏富佳飾品有限公司 地點:浙江省 - 金華 時間:2012/10/22 0:00:00 企業的目標是追求利潤,利潤是企業生存和發展的保證。企業不在乎經理人的工作過程,只看其結果是否給公司創造價值,帶來效益;因此,結果是衡量經理人價值的重要標準。 作為一名經理人,如果經理人在執行上,僅僅傳達任務給組織員工,讓其員工完成上級交待的任務,而沒有為任務完成的結果努力進行正確輔導、跟蹤、管理,而員工往往在工作的過程中處于上級交待的事情辦了,該走的程序都走了,而不知道正確的操作方法,雖然如期完成工作任務,數量準確,交期一致,但是品質不合格,其結果未提供客戶滿意的產品,最終重新返工,不僅浪費了人力、財力、物力等資源來彌補錯誤,也影響了企業品牌形象;這些都不是企業想要的結果,那么誰都可以去當個沒有執行力的傳達員,企業想要的結果是,在經理人的執行力下讓組織上的員工高效工作并創造最大的價值。企業雇傭了你,是為你的執行力后的結果給企業創造價值帶來利潤買單,不是為了你工作過程買單。完成任務,并不代表取得最好的結果,工作要的是結果,要的是否能給企業帶來利益。 在工作中,許多經理人僅僅注重工作過程,只認識到工作中付出多少汗水,加了多少班,覺得的這樣就理應得到相應的回報,卻忽視了完成任務的結果情況,任何工作的過程都是為結果服務的,無論你在工作過程中加了多少班,多么辛苦,費了多少力,沒有創造價值的過程都是無用功,沒有一個企業會為無用的過程買賬,過程不是你沒有為企業帶來結果,不創造價值的理由。 經理人創造的結果與企業的利益是相互關聯的,企業的利益是由人生產創造的,經理人的存在是為了努力實現企業目標,因此經理人給企業帶來的利潤是衡量存在的價值所在,結果證明一切。 2012-10-22肯思特咨詢為義烏富佳飾品有限公司管理人員《經理人的價值》的專題培訓。執行此次培訓的是國際注冊咨詢師(CMC)、國際注冊高級培訓師、國家注冊高級經營師、國際注冊高級職業經理人、肯思特咨詢首席咨詢師何東征,培訓用時2小時,肯思特專家組成員現場支持。
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