“尺有所短，寸有所長”；“韓信善將兵，劉邦善將將”，每個人活在世間，大凡是有一定成就者，也必然是“有兩把刷子”的不凡之輩。由此可見，要想獲取不易為別人取代的團隊優勢，就必須先要找到一個差異化的生存空間，先擠進去弄穩定了再說。　　    

《喬家大院》中，孫茂才是一個屢試不第的窮秀才，已經落魄到了靠缺斤短兩的下賤手段來賣花生的尷尬境地。但在關鍵時刻，他選擇了投奔喬致庸。所以才有了后來的人生重大轉折。

那么，現在問題出來了：他已經落魄到了住店沒錢被人轟出來的尷尬境地，要知道文人是最在乎“這張臉”的啊，他為什么還要去厚著臉皮去投奔喬致庸呢？就因為他看準了喬致庸的豁達豪爽和用人方面的不拘一格。后來的結果果然被他猜中了，喬致庸馬上把他奉為上賓，以年薪30萬元（3000兩銀子，1兩銀子基本相當于現在的100元，而當時的政府公務員年薪才只有四五萬元啊）的高薪把他聘請為“董事長顧問”。 　

再后來，孫茂才在商業領域展現出了他天才般的經營智慧，如：設計抓住崔鳴九、包頭逼死達盛昌、巧妙換掉顧天順、南方大膽去販茶等等。雖然從表象上看這些都是喬致庸在一手操辦，但誰都知道，真正的幕后英雄正是他孫茂才。那么，從某種意義上講，這是不是也意味著孫茂才在領導著喬致庸呢？ 所以，如若能有本事做一名優秀稱職的“師爺”，便自動實現了你的“無形領導力”。