上次說到李力剛老師觀點結構是環境的產物，環境是影響結構的外因

    二、結構是機制的結果，機制是影響結構的內因
    當能量與能量之間放在一種結構中的時候，只有一種情況可以長久，那就是每個能量體都覺得有幫助，有收獲，否則這種結構也是不穩定的；只要其中任何一個能量體不“給力”，這種結構就會崩塌。因此，一種結構，實際上是在一種機制（相互關系）下形成的，機制好，則成員會綻放出活力，愿意長期支撐這種結構。如果機制不好，那就會從這個結構中脫離出去。
    能量間的相互作用有：強勢單贏的掠奪機制，平等雙贏的交換機制等，雙輸的排斥攻擊機制等。
企業的機制不夠好，對運營環節中的各能量（人或人群）體沒有幫助，那得不到幫助的能量體就會“反抗”這種機制從而對自己有利。這種機制在企業中就是如何分名分利的制度。在自然界中就是一種法則，這兩者混合起來，我們可以稱之為“法制”，也就是“自然法則和分配機制的總和”。
    獅子做為森林之王，統治著整個森林世界，原因在于他們能通過一種機制形成統一的團隊，形成更為強大的總能量體，“寡不敵眾”能很好地說明這個現象。因此，單個的月亮不能與地球抗衡，單個的地球不能與太陽抗衡，因此地球的生命不會很長。太陽在整個宇宙中也顯得太孤單了。它的能量總會耗盡。
    O型血的人，為什么多半能成為一個企業的強大領袖，原因在于這類血型的人，血液特質收放自如，善于“拉幫結派”形成更為強大的組織。A型血的人雖然嚴謹，但終不能敵過寵大組織的“有權有勢”，因此A型血往往能成為“鐵血宰相”或“能力宰相”，但時間不會太長。

    結構是由環境外因和內部機制形成的，它保障了某制機制的長久運行（哪人的結構使人類繁衍生息），機制決定了結構是否適應在整個環境中長期存在。
    人類有句話叫：“天作孽猶可違，自作孽不可活”，也就是外部因素造成的影響，還可以抵抗，但內部機制形成的破壞是更具毀滅性的。