一、企業員工需要心理輔導嗎？心理輔導對企業有什么意義呢？
現在，員工的心理管理幫助在企業里越來越受到重視，特別是隨著人才和市場的竟爭日益激烈，人們生活和工作的節奏加快，壓力加重，企業員工面對激烈的競爭和工作的壓力，容易出現心理緊張、挫折感、痛苦、自責、喪失信心等不良心理狀態，心理幫助輔導十分必要。試驗證明，良好的心理教育、疏導和訓練，能夠增強員工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力，還能提高員工的創新意識、貢獻意識、集體意識和團隊精神。EAP（員工幫助計劃）對企業的意義如下：1、心理援助專家可以為員工和企業提供戰略性的心理咨詢、確認并解決問題，以創造一個有效、健康的工作環境。
2、通過對員工的輔導，對組織環境的分析，幫助人力資源管理者處理員工關系的死角，削除可能影響員工績效的各方面因素，進而增加組織的凝聚力，幫助公司永續競爭力。
3、吸引人才:企業重視員工的心理幫助就可以吸引優秀人才的加盟。這不僅是企業本身的需要更是人才自身的需要。據觀察，許多人才在應聘選擇企業時，其中一個重要的因素便是要考慮這個企業是否能對員工提供良好的心理幫助機會。有公司曾在北京的十幾所大學進行過大學生求職意向調查，結果表明：８０％以上的人把去外企謀職當作自己的第一選擇。當問及原因時,他們幾乎都把外企的心理幫助、人本關懷與發展的機會當作首選因素。4、培養人才:為了確保企業高效運行,企業管理者可以通過實施有效心理幫助來迅速提高員工特別是關鍵員工（如部門主管、中層管理人員等）的能力,這些關鍵員工的能力提升之后可以讓他們帶動一般員工。5、留住人才:當員工無法有效地完成自己的工作時，就會形成工作壓力，并在各方面表現出來。成功的心理幫助能通過員工技能的提高，有效地減少工作壓力并增加工作樂趣，減少人員流動和流失。心理幫助是留住人才的重要手段，在企業的每個發展階段,都有企業最需要的人才和相應的崗位，企業只有對員工通過心理幫助讓其得到相應的技能和素質培訓才能為企業的發展做出貢獻。如果沒有心理幫助,員工沒有相應的技能和素質是不可能留得下來的，即便是留下來了,企業和個人也都不會有所發展。6、激發積極性:心理幫助可以吸引人才，更是激勵人才的重要手段。在人力資源開發與管理中,對員工的心理幫助往往被視為企業的福利。通過心理幫助，可以最直接地滿足員工的自尊，鼓舞士氣，幫助其激發潛能、自我實現。通過心理培訓，員工會感激管理層為他們提供了使自己成長、發展和在工作中取得更大成就的機會，自然有效地增強企業對他們的向心力和凝聚力。通過心理培訓，讓員工擁有正確的觀念和健康的心態，可以強化員工的敬業精神。7、提高效益:通過心理幫助，員工的工作態度和表現將變得更加積極，那么，工作出錯率就會明顯減少，反映在具體工作方面就是降低了成本提高了工作效率。當企業所有員工的工作效率得到提高之后，企業因此既可獲得因人員素質的提高帶來的實際效益，更可帶來因員工主動性、積極性和創造性的激發所導致的面向未來的巨大效益。在摩托羅拉每花1美元在訓練上就可以連續三年每年提升30美元的生產力。哈佛大學一項研究表明，員工滿意度每提高5%，企業盈利隨之會提高2.5%。越來越多的企業家已經明白一個道理，"投在人腦中的錢比投在機器上的錢能夠賺更多的錢"。8、增強競爭優勢:是同行就會有競爭，并且，面對市場的競爭會越來越白熱化。企業決策者一定清楚，只有與對手相比存在一些特定的競爭優勢時才有可能在激烈的市場競爭中贏得一席之地。而最能體現競爭優勢的就是企業的人才優勢。因此，對企業而言，心理幫助正是增強競爭優勢的最佳手段。
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