企業(yè)員工EAP心理幫助（需求福利） 執(zhí)行模式：心理狀態(tài)測評、職業(yè)心理專題培訓、員工團體心理輔導、員工個體心理咨詢、員工家屬心理輔導、效果評估 范圍：情緒困擾、壓力應對、心理危機、催眠、注意力衰弱、心身健康、婚姻與親子矛盾、離職與退休、環(huán)境與工作適應、同事關系、溝通技巧、能力提升；組織人事調整、團體氣氛調整、組織效能提升、團對歸屬、員工情感、員工子女教育、職業(yè)生涯規(guī)劃、工作與生活協調、管理藝術、人才招選與培養(yǎng)。