把 握 自 我，發(fā) 展 事 業(yè)
我們都想發(fā)揮自己聰明、才智、能力，都想在一定的時間、一定的范圍顯示自己，做出工作成績。可是，很多時候事與愿違，往往因為人際關(guān)系、身體等原因?qū)е鹿ぷ魇Ю斐晌覀兙裎遥榫w低落、失眠、焦慮等不利于工作的現(xiàn)象，為此，我們每個人都曾經(jīng)通過多種途徑試探過各種各樣的排憂解難的方法，可常常收效甚微，使這些現(xiàn)象在個人身上形成了痼疾。其實(shí)，問題的關(guān)鍵還在于自己，在于自我認(rèn)識、自我支配、自我駕馭、自我掌握一套科學(xué)有效的自我主宰的自然規(guī)律。
把握自己、增強(qiáng)企業(yè)效益
當(dāng)今社會，競爭激烈，自我發(fā)展，自我開拓，自我挖掘是關(guān)鍵。挖掘什么？挖掘自我的內(nèi)心世界，因為人的內(nèi)心世界儲存著取之不盡，用之不竭的寶藏，這是一種無窮的力量，需要我們?nèi)ラ_拓，需要我們?nèi)グl(fā)展，需要我們?nèi)ソ?jīng)營，需要我們?nèi)ス芾怼Ｆ髽I(yè)的發(fā)展是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，是效益的增加，而經(jīng)濟(jì)的增長，利益的持續(xù)，關(guān)鍵在于人的經(jīng)營管理，而人所從事的一切活動都是由心駕馭、支配，發(fā)揮潛在的能力，完成并達(dá)到自己的目的。所以，企業(yè)的經(jīng)營管理，首先和最重要的就是人的心理管理和心理素質(zhì)的提高。心態(tài)好，效益高，心態(tài)平衡，效益穩(wěn)定，心態(tài)失衡，企業(yè)很難吸引員工。更何況有勞資關(guān)系，人際糾紛等各種各樣的事件不斷發(fā)生，需要處理協(xié)調(diào)，而這些又不是簡單的說服、教育或處罰能夠解決根本問題的，他需要把工作做到人的內(nèi)心深處，才能真正調(diào)動起全體員工的主觀能動性，使每個員工都對企業(yè)負(fù)責(zé)任，使老板感到責(zé)任重而壓力輕。這樣無論是企業(yè)決策、促銷、形象、凝聚力都會形成一個有條不紊、良性的、有序循環(huán)系統(tǒng)，使員工人人成才成功，企業(yè)這一項工程按照預(yù)定的設(shè)計圓滿完成。
我們開展的提高全民心理素質(zhì)，增加企業(yè)效益活動，就是通過演講、培訓(xùn)、咨詢和排憂解難等一系列工作，達(dá)到使企業(yè)減支增收，減少矛盾，提高效益的目的。望諸位實(shí)業(yè)家和員工給予支持，我們共同協(xié)作來完成這一艱巨而有意義的事業(yè)。
我們倡議開展的“全民健心，保護(hù)人類心態(tài)環(huán)境促進(jìn)生態(tài)平衡。使家庭和睦、社會穩(wěn)定、青少年成才成功。”的活動，就是通過心理輔導(dǎo)、咨詢、巡回演講等一系列活動，提高全民的心理素質(zhì)，普及心理科學(xué)知識，使每個人通過認(rèn)識自我、把握自我，這一過程提高工作效益，增進(jìn)人際關(guān)系，共建文明的和協(xié)社會。
希望機(jī)關(guān)、企、事業(yè)單位給予我們協(xié)助、支持，讓我們共同促進(jìn)這一壯舉，穩(wěn)定和繁榮我們的社會。
全春自主心理研究院院長李全春
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