跟隨者，未必是壞事，特別是在你迷茫或起初的時候，重要的是選擇什么的人或團隊來跟隨；和你相伴一生的，不是試圖讓他或者她去完美，那樣，你也辛苦，她（或他）也累；據聽說，今年的電影，紅了泰囧，又火了致青春。也是順應了大眾的心理，但我更喜歡看那有情節有意義的電影，起碼我能回味一些什么，而滑稽之類的喜劇，充其量是我多學了句話自認為很流行的口語，時間久了，也不過如此，談不上追隨，說白了，只不過是一種笑料罷了。
        領導者，最需要一種責任意識，曾經也做過好過次這樣課題的訓練，成為領導除了在能力上有過人之處，更重要的是在觀念上能有前瞻性和指導性，有使命感，如那西游的唐僧玄奘一樣的執著于自己的信仰。這種人在當代也是很值得尊敬的，起碼他追逐了一輩子，就是為了一種結果，不像有些人，忙乎了一輩子也不知道究竟是為什么。年青時，沒忙乎學習，卻不務正業的忙其他的，僥幸成功了，有了鈔票了，發達了，卻過著“窮人”的日子；有的人雖然起步是困難了一些，坎坷了一點，但最終距離自己的夢想靠近了----雖然沒有完全實現，起碼那值得尊敬；我喜歡那些為了自己的“夢想”而去奮斗的人，也不要顧慮被周圍的人或環境冠名了什么時髦語----最根本的是，你自己活的踏實，這就足夠了。在我看來，人活著，先是為了生命，為了自己，而不要假惺惺的說什么，為了父母，為了改變命運，為了什么什么的。你不去活著，很好的活著，談其他的，都是扯淡！回歸到領導者，你更應該多去學習，多去在不定期的時候格式化自己的經驗，去更新和優化自己的觀念。說別人很容易，因為你的屁股在那個位置上，人家有顧慮不會說什么，可你不能總是這樣的。否則，結果可能已經被你這領導者預料到的。
      在跟隨者與領導者之間，重要的是能有效的應對時代的發展和變遷，不能固守現有的那一畝二分地，也能用發展的眼光來看待事物，也不要一味的去改變自己，適應環境，不是所有的領導都喜歡唯命是從的跟隨者，至少我不是，我喜歡有創意有發展理念的下屬，即使它是錯的，起碼我會引導和鼓勵。有時通過書本、電視等媒體渠道說出來的，可以借鑒，但不能照搬，畢竟那經驗是過去的，可以舉一反三，但不能一味的追求舉例反三，事物發生變化了，你也要變。否則，那真的就是“白面書生”了。
      說說而已，不必太較真。對的，借鑒一下，錯的，權當是一種茶余飯后的消遣，僅此而已。