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零售企業從員工人職時就應不斷地進行預防教育,預防教育應采取多種

形式,如開會、內部刊物以及各種活動等,其目的在于表明:

①零售企業具有完善的管理制度和先進的監視系統。

②零售企業對員工偷盜行為的嚴厲打擊及處罰方法。

③員工應具備在零售企業工作的最基本的職業道德。

④員工因偷盜行為而給個人帶來的嚴重后果,如解聘或承擔刑事責任等。

⑤偷盜行為損害的不僅僅是零售企業的利益,同時也損害同事的利益。

實行嚴格的審查與擔保

零售企業在招聘員工時除了對能力進行審查時,還應重視對員工道德方

面的審查,以防止招入品行不端的人員,同時應建立一整套擔保制度,擔保

的形式有社會知名人士擔保,本地居民戶口且有正式職業者擔保,零售企業

內經理級以上人員擔保或以本地的不動產進行擔保等。特別對零售企業的財

務人員、收銀員更應實施嚴格的擔保。