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 作為一個中層干部，您是否會常常感到迷惑：    

  為什么我每天都陷身于具體事務而忙累不堪？   

  為什么我的下屬總是不能勝任他的工作？    

  為什么我總是扮演消防員的角色，到處救火，分身乏術？     

  為什么我投入了那么多的時間，仍然達不到預期的績效目標？    

  今天的中層干部，正承受著前所未有的壓力，上級希望自己執(zhí)行到位，下級希望自己指揮得當，

同級希望自己多多配合。一提到現(xiàn)狀，很多人都會用“忙、亂、累、煩”來形容。許多中層干部并

不是學管理出身，而是因工作出色，由業(yè)務骨干提拔到管理崗位上來，因此常常沿襲過去的工作和

行為模式。對于管理，他們經常依靠零散的經驗和感覺，并沒有真正形成系統(tǒng)的、科學的、實操性

的管理技能。