從事門店培訓十多年，經歷過很多大大小小的店鋪，接觸過很多成功失敗的門店人。我發現那些后來被老板重用，甚至自己做了老板的人，都擁有一些共同優秀的思想和品質。那些幾年原地踏步并且經常抱怨的人也都有一些影響自身發展的工作習慣，只是他們不自知而已，殊不知，這其實就是對他們自己未來的最大傷害。

如果作為一個店員，你習慣跳槽，你一進店鋪就談利益，你一天到晚都想著幾點下班，什么時候放假，作為初出茅廬者，你知道老板是怎么想你的嗎？很多時候，如果你想讓老板得到你的賞識，最好能以老板的思維打工……

如果一個店員的思想不對，那么這個店員學歷再高，能力再強，也不可能成為一個好店員。因為一個人的思維會決定一個人的行為，一個人的想法會決定一個人的做法。所以店鋪招聘員工最重要不是看員工的學歷、年齡、經驗、身高、長相，而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。

那么，什么樣的思想才是好思想呢？看一個店員是否好思想，最重要的一點就是看他是否能站在店鋪和老板角度思考問題。如果一個員工處處能為店鋪著想，為老板著想，那么即使這個店員只有初中學歷，也一樣可以成為一個好店員。

特別是在這個浮躁的社會，大家都在急功近利追求自己的回報，有多少個人還在為對方著想??！如果人人都強調個人的利益，而忽視團隊或店鋪的利益，那么這個店鋪還能發展嗎？

一個人要成長，要成功就千萬別計較，人生的成功在于一生，而不在于一時。為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當上了老板。其實，影響一個人能否當老板，關鍵要點不在于學歷的高低，不在于工作時間的長短，而在于這個員工是否有老板的思維觀念。一個員工看得是一個月的收獲，一個經理看得是一年的收獲，一個老板看得是一生的收獲。一個人能看多遠，決定了你能成就多少。越是計較眼前得失的人越不會成長。更多關注微信服務號：店長之聲。

人生的成功必須遵循因為定律。要想成功必須先沉淀，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價，可是大多數人卻不愿意這樣做，也就與成功無緣。

雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒有弄明白。他們一到店鋪上班，不是在想著如何為店鋪創造價值，創造財富，而是想著我這個月工資是多少，多久放假，幾點下班等等。店長之聲老師建議，如果一個員工以一個打工仔的思維方式在應付工作，那么這個員工學歷再高，工作時間再長也不見得會有多少出息。因為老板不欣賞打工者思想的員工，對于一個不關心店鋪利益，不控制店鋪成本，不提高店鋪效益，不承擔店鋪責任，不關心店鋪前景的員工，是沒有晉升機會的。