當領導的服人之道，有三個層次：德服為上，才服為中，力服為下。當領導的駕馭下屬，也有三個層次：讓人不敢欺，讓人不能欺，讓人不忍欺。 要作到讓下屬不敢欺瞞你，以力服人足矣。利用各種懲罰性的威懾手段，令下屬產生懼怕心理，不敢違規越軌。不過以力服人，只可得暫時效果，無法維持長治久安。因為它只能令人口服，難以令人心服。既然不能徹底服人，那么陽奉陰違的事情就免不了，因此，以力服人實屬下策。 要作到讓下屬不能欺瞞你，必須以才服人。要向下屬顯示出你才識過人，棋高一招，能帶領他們走向勝利，同時也要顯示你明察秋毫，無論什么人玩什么花招，都不可能瞞住你的眼睛。讓屬下產生佩服心理，確能令人心服，讓他們甘心情愿地跟著你走，將其不軌之心扼殺在萌芽狀態。不過以才服人，難度太高，任何領導都不可能是全才，而你的下屬有可能是各個領域的專才，你服得了甲，未必服得了乙，你看得懂丙，未必看得明白丁，只要你不能讓所有的人佩服你，還是不可能讓所有的人心服口服。而且一個人的精力畢竟有限，不可能事必躬親，一個大腦如何能看透眾多人的心思？一雙眼睛怎么盯得住每一個人的動作？下屬若真被重利誘惑，鋌而走險，再精明的領導也是防不勝防，再有能力的領導，也只能保證表面無恙，難以控制更深層次的細節和特殊情況下的變故。因此，以才服人只能是中策。 要作到讓下屬不忍心欺瞞你，需要以德服人。用你的人格感召下屬，用你的為人感動下屬，用你的誠信感染下屬，讓他們死心塌地地忠于你，為你赴湯蹈火，在所不辭。這才是領導藝術的最高境界。到了這個境界，你無需防備下屬了，因為你已經完全消滅了他們產生不軌之心的動機，就算他們有機會坑你，他們也不會忍心下手。以德服人，不但可保證你領導的集體的長治久安，而且還能讓它煥發出活力和創造力，因此為上策。 其實以德服人比以才服人要容易得多。水滸的宋江，在一百零八個好漢中是最無能的，可偏偏就他能當頭兒。道理很簡單，大家都是能人，誰也不可能把所有人的本事都蓋了。就算你武功服得了林沖魯智深等，你學識服得了吳用嗎？長跑服得了戴宗嗎？跳高服得了時遷嗎？書法服得了蕭讓嗎？既然比本事誰也服不了誰，就干脆找一個最沒有本事，但是人緣最好的窩囊廢來當頭兒，大家誰也不忍欺他，豈不快哉？